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这要看你在什么级别的职位上，做的工作性质如何。一般来说，职位越低，对能力的要求越高，职位越高，对职场沟通能力的要求越高。 1.低职位的员工如果基本的工作能力都展示不出来的话，那么即使很会来事，因为无法给领导和公司带来利益，那么就很难立足。 低职位的员工相对来说都是做的比较基础的工作，内容比较琐碎，其实对工作能力的要求比较高。在这个阶段，如果不踏实工作的话，业绩能力太差，领导自然不会待见你。 即使你很会来事，但是无法给他带来利益，即使他一时高兴会给你一些额外的好处，但是如果你无法通过他的便利展示出自己的实力，那么也很难得到他真正的青睐。 2.初级管理层同样要修炼好自己的工作能力，但这时候要开始兼顾沟通能力了，这个职位相对来说是最累的，但是也是最容易出成绩的。 初级管理者既要亲自带领基层员工，有的还要自己做业绩，同时还要开始和各部门打好关系，和领导积极沟通。 如果初级管理层实力不达标，那么很容易会引起下属的不服气，有些人甚至会出现越级或者抓你小辫子的事情，谁都不会愿意一个能力还不如自己的人当上司。 所以在初级管理者的岗位上，实力还是要继续修炼的。 但是因为已经在开始做管理，情商要求就开始变高了，因为要学习安抚下属并激励他们保持良好的工作状态，所以如果能八面玲珑一点，那么就能很好地处理。 而管理者现在和各部门之间的联系也会增加，涉及到部门合作，工作分配甚至处理纠纷等问题，所以对人际沟通能力的要求也很高的。 3.做到高级管理层，实力基础已经牢固，对人际沟通能力的要求最高。 管理层更多的是做决策，观察人心，学会用人和运筹帷幄。 所以这时候无需再对基层工作过度关注，而是要将重心放在处理上下级和同级别人的沟通上。这时候八面玲珑的特质就是最重要的了。 所以总的来说，混迹职场，实力要有，强大的人际沟通能力依旧要有。一个都不能少的！ |
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