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领导喜不喜欢你，这本身就是一个问题了， 领导不喜欢你，可能是他个人喜好的原因，那性格合不来，互相“不来电”是没办法强求的，就像明星一样，表里再光鲜亮丽，也一样有人不喜欢你，这跟你自身没有多大关系。 如果他还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的话问题就更加严重了， 但是如果领导不仅只是单纯地觉得他不喜欢你，还开始利用自己位居高位的优势打压你，对你不公平对待，那这个时候我们就要把问题重视起来，这如果处理得不好，是很容易影响仕途的。 领导为什么要排挤下属，一定是有原因的，而且没那么简单！ 第一种原因就是领导自己本身心胸狭隘，眼睛里容不得沙子，见不得有人比他好。 比如说：你为人处世很不错，平时在办公室里跟同事的关系也很不错，有的时候还能提出些聪明的点子，大家都喜欢你，甚至有的时候很受老板器重。 都说领导不喜欢太过于老实干活的，或者能力比他强的人。 作为领导，身负重任，有的时候自身的“威慑力”让大家都对他心生恐惧，员工看到他都不敢多说一句话，生怕说多错多，所以必要的时候有工作汇报时，员工才会主动找他，平时没什么事也不敢跟他走得太近，更别说是工作闲暇的时候一起出去吃饭了。 这是领导这个身份带来的，与员工之间的距离感，这点我们无可厚非。 再英明的领导，跟员工之间也不能玩玩全全能像朋友一样相处，再加上领导与下属的沟通，大多是命令式或者批评式的，让下属喜欢自己这件事，本身就是比较难的。 那如果你能赢得大家的喜爱，做到这件领导自己都很难做得到的事情，那你说是不是容易遭领导妒忌? 心胸如果比较狭隘的领导，就会嫉贤妒能。 心胸狭隘的领导虽然存在，但是我们不能就此就把领导不喜欢你这件事的原因，归咎在领导身上。 所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。 有时，领导排挤你，可能问题出在你自己身上， 比如说，你自己心高气傲，不把领导放在眼里，并且还在背后嚼领导的舌根，总是抢领导的风头。还与团队格格不入。 你说领导都喜欢能力强的员工？ 但是如果你能力强，却仗着自己有点能力，就不听吩咐，也不管领导要求你什么时候交任务，我行我素，不考虑团队合作，也不把领导当回事，还被发现你背后说领导坏话。那你能力再高，也不会讨喜。 向来优秀企业都是宁愿用老实的蠢人，也不宁愿用跋扈的聪明人。 你说你空长一副好本领，但是不会为人处事，那万一你升到了领导层的位置，是不是突然有一天不想上班就可以不来了呢？规章制度之所以重要，是因为这是企业对于员工的约束力，如果你有越界的嫌疑，那领导不喜欢你也不奇怪了。 虽然说自己有能力做成一个项目，那是你自己的成果，但是如果你老爱夸大自己，抢领导风头就容易遭嫌。职场哪像想象中那么简单“做事拿钱“只是一个通俗道理，如果不会做人，在哪个行业都容易吃亏。 还喜欢跟领导唱反调，遇事也不请示和汇报，自作主张。 比如说：领导安排你接待到公司参观的客户，你善作主张就决定今晚去吃公司附近的高级餐厅。这按照道理来说，来了重要客户当然要好好招待，但是你就按照自己的惯性思维做事，也不先询问一下领导就做下决定就是不对的。 因为你是领导的下属，领导交由你的工作你只是执行者，他才是决策者。有些时候你自己认为是小事，领导却可能是另一种想法。 这样的情况哪个领导会喜欢你，不排挤你才是怪事。 遇到领导排挤自己怎么办呢？ 既然是排挤你，说明在领导心里肯定对你不满，那我们应该怎么做？ 1.做人要低调，并要学会示弱 学会示弱是最重要的生存智慧。 低调和示弱，降低你在领导心目中对他的威胁感，就不会排挤你。 如果说读书时期，我们要时常表现自己才能赢得更多的机会，那么工作的时候这种做法就应该减弱或者消除。 不是说你在工作中就要时常压抑自己，而是说不能什么事情都争强好胜，做成了事第一件事不是邀功，而是谦虚。 如果你不能舍弃展示小成就这件事情，那以后也很难有大成就的机会。 “蓄势待发“，讲的就是职场中我们要积蓄能量，该出手时就出手，而不是说做成什么事情都要去邀功。 这个时候主动找领导沟通，好好跟领导谈谈心是最好的办法。 谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。 人都是越谦虚学到的会越多，你本身就气焰嚣张，领导有一身本领也不会想教你。 领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。 雍正朝的年羹尧，作为一个下属，居功自傲，目无尊上，将其贬官降级，年羹尧看守城门，还照样穿着黄马褂，犹如现在被贬为门卫，整天带着勋章披着绶带看大门的道理，可能最初旨在杀杀嚣张气焰。 如果痛改前非，尚有重新启用之可能。 但是不懂得示弱，一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑，皇上能不杀他吗！ 你能力再强，不懂尊重人，也不懂谦虚倾听他人的意见，领导为了灭灭你的气焰，也可能掐死了很多机会。 谦虚才能做成事是亘古不变的道理。 2.收敛锋芒，谦虚做人 自己恃才自傲、桀骜不驯。 感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。 在职场上，懂得吃亏，以后才有大成就。捡了芝麻丢了西瓜可就得不偿失了。 让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。 久而久之，大家都会跟你渐行渐远。 毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定，肯定会暗中排挤你。 你一个人力量再大，在团队力量的面前，也变得微不足道。 所以说这种情况下要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，主动的去维护领导和与同事的关系，这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。 3.职场的自保之道学会装傻 在职场上要想自保首先要学会装傻， 并不是说让你不要展示才华，而是要在适当的时候展示才华。 适当的装傻，会让你免受很多“小人“的攻击 聪明的人，永远是大智若愚的人。 自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。 如果说作为下属，一直表现的比领导还聪明，领导心里能开心，能乐意吗？领导能不打压你吗？ 所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。 领导心里觉得自己有价值，而且你又会做事，那你升职加薪也是迟早的事了。 4.做人做事谨言慎行 毕竟职场如战场，做人做事都是需要谨言慎行， 在职场中最忌讳的就是乱说话，说话多了，就容易祸从口出。 你以为那句“这是秘密，你别告诉别人“重量有多大? 为什么中国这么多宫斗戏?”三个女人一台戏”可是真理。更何况是硝烟弥漫的职场。谨言慎行，踏实做事才不会惹祸上身，不然你气焰太高，见人不说人话，见鬼不说鬼话，别说领导了，同事见到都不太想搭理你 很多时候，有些下属被领导排挤，就是因为说得太多了，反而得罪了领导。 言多必失，在职场上，你说出去的任何一句话，都有可能被别人“鸡蛋里挑骨头” 比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。 所以，聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行，你的职场才是真正的成熟。 5.要是因为领导人品问题，要学会及时止损 在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。 你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。 领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。 要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。 我们不能控制我们的领导是怎么样的人，但是我们可以选择到什么样的领导手下工作，所以当我们没办法通过外力解决这个不公平问题，那离开也未尝不是一件好办法 。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。 谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！ |
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