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朋友问了我一个问题：为什么年底这么多人辞职？ 这是一个有趣的职场现象，照理来说都到年底了，大家都等着发年终奖，这时候辞职不是很吃亏吗？ 其实年底是辞职的高峰期，有两点原因。 第一：已经找好了新东家，年底面试是更好的谈薪机会。 第二：和领导谈加薪为谈拢，只能辞职。 同事（应该是前同事）丸子就属于第二种。 丸子是公司的老员工，看着其他同事都陆陆续续的升职加薪了，自己也心痒痒，想着自己辛苦了一年，可以趁年底和领导谈加薪，领导看在自己工作的苦劳上也会同意的吧。 可是丸子的如意算盘还是打错了。她到领导办公室第一句就是：“领导我想要加薪，比我迟来的员工工资都比我高，你不给我加薪我就辞职。” 领导也不是吃素的，对丸子说：“你不拿业绩来说服我，反而用最低级的方式威胁我，你要辞职我不拦你。” 就这样，丸子不仅加薪泡汤，连工作也丢了。 职场上，那辞职威胁领导加薪是最不明智的做法，聪明人能掌握最正确的谈薪方式，让自己年底“大丰收”。 今天我们就来说说在年底，你该如何正确的和领导谈加薪。熊太行的《掌控关系》里，给了我们几个实用性的办法，我们一一来解释。  1、加薪不成，其他福利来凑我们要明白，即使领导给你加薪，工资超过一定的数额是要交税的，我们千万不要把加上去的钱全都给了税务局。 在谈加薪的时候，给自己画一条线，比如你的期望加薪是15%，但领导只能给你加9%，这也是可以接受的，毕竟有总比没有好。 谈判前心里一定要有数，记得自己的期待值和最低容忍值。 另外领导不给你加薪，你就只能辞职吗？做人要时刻给自己留退路。 加薪不成，我们可以通过其他福利来弥补。 聪明人会选择和公司共同进步。比如向临高争取一些专业技能培训的机会、或者参加公司组织的旅游亦或是其他保险等，这些可都比直接拿现金划算。 我有个同事就和机智，公司园区的停车费每个月要200块，他在和领导谈加薪的时候就说：“领导，我每天通勤时间要4个小时，严重导致我工作效率降低，我想公司要是能报销停车费，我就开车上班，既能早点上班也能提升我的工作效率，领导你看……” 领导没思考多久就同意了她的需求。这样我这位同事相当于每个月多赚了4000多，这比直接谈加薪的成功机率高多了。 所以公司的免费住宿或者是社保的等级提升这些都是很好的福利，我们要把握这些谈判的机会。  2、不要拿别的机会来威胁领导这就是我前同事丸子犯的最大的错误。加薪是对你工作的肯定，完全没必要威胁领导。 如果你只是谈加薪，那你用有别的就业机会控和领导，会让他对你有怨恨，心不在公司他也不会留你。 如果你已经决定辞职，那就更不要告诉领导“此处不留爷自有留爷处”，这是给自己拉仇恨。 如果别的公司向你发出邀请，也不要拿此当筹码和领导谈加薪，圈子就那么大，保不齐领导正好认识哪家公司老板，给你穿个小鞋，你就两边都黄了。 所以在次提醒，谈薪资就别谈离职，只会赔了夫人又折兵。 3、不要在周一、周五和大清早去谈加薪谈薪也要选择合适的时间，才有事半功倍的效果。 周一是开会阶段，大家都是比较忙碌的，领导也有一堆会要开，这时候就不适合谈加薪。 周五是大家比较放松的时段，如果这时候去谈加薪，领导都会有一个思考的过程，可能要星期一才能给你结果，甚至事情一多就抛之脑后了，你就不好一而再再而三的去提。 所谓一日之计在于晨，大清早也是不适合谈薪资的，早上每个人都是异常忙碌的，谈判只会给人添堵。 所以最好的谈薪时间段是周三或者周四，领导能在本周内处理你加薪的请求。 另外可以选择下班前的一个小时，这段时间领导是允许员工稍微低效的工作，所以你找领导聊聊天，探探口风也不会太失礼。 4、不要对领导突然袭击有的人一进领导办公室，第一句就是：“我要加薪。”领导只会莫名其妙，这也是一种冒犯。 我们要知道领到手下的员工是很多的，他未必记得你每天做了什么，你的先有工资是多少。 你的突然袭击只会让你领导对你的印象分大打折扣。 正确的做法是要事先预约，给领导和自己都有一定的准备时间，领导可以调取你的工资单，你也可以有时间准备你的业绩成果。 有谈判的资本才能加大成功的机率。  5、写在最后职场上谈加薪其实也是一门学问。有的人能让自己的工资翻倍，鹅肉的人只能版其实有砸自己的脚，加薪不成还丢了工作。 我们始终要记住，加薪是对你能力的认可，所以要“有备而去。” 不管你所处的公司大小，你的职位高低，每一位要和领导谈加薪的人都要谨记以上这4谈薪技巧： （1）加薪不成，其他福利来凑 （2）不要拿别的机会来威胁领导 （3）不要在周一、周五和大清早去谈加薪 （4）不要对领导突然袭击 学会正确谈薪的姿势，让领导心甘情愿给你加薪！ |
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