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474位富翁谁打造？伊利股份咧嘴笑。 题目是一句打油诗，跟韩复榘学的。 韩复榘写过很多伟大作品，像是“大明湖，明湖大，大明湖里有蛤蟆，一戳一蹦跶”。 简直是太有才了。 不说打油诗，今天主要说股权激励，尤其是伊利股份的股权激励。 股权激励是什么？ 股权激励的定义五花八门。选取一个在课程上厂常用的一个版本： 股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。另一个称呼：“股票激励”。 简单来说，很多时候应用股权激励，是因为别的考核制度不管用了，就用股权激励来死马当活马医，将股权激励当做企业的最后一根救命稻草了。 当然，股权激励有由于其他考核和激励方式的优点，但是碰到不愿意分股权的人，那也没招。 好在这次伊利股份愿意搞股权激励，而且用的是限制性股票激励计划。 有关这次股权激励计划详细方案，大家转发本文后，可以私信我获取。 限制性股票（激励计划）是什么？ 限制性股权是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在满足激励计划规定的解除限售条件（即考核条件）后，才可自由流通的股票。 它跟实股或者股票的区别点就是一个有附加条件，一个没有附加条件。 当时在东北辅导股权激励的时候，碰到一个上市公司搞股权激励的，是直接给高管发股票，让他们自己卖着玩，倒也是可以的。 只要存在，就是合理的。 （被）激励对象包含哪些？ 本激励计划的激励对象共计474人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术(业务)骨干以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。 这474人，大部分人将会成为富翁，为什么？ 这将在下面讲。 被激励对象的预期收益如何？ 本次股权激励计划被激励对象包含董事长兼总裁潘刚，董事、副总裁刘春海等474人。 回顾伊利历次的股权激励计划，其股价总的来说在不断创新高。 统计显示，过去10年间，伊利股份的股价涨幅已超过2500%，年化收益率将近40%。 这474人如果超常发挥，收益远不止这些。 考核条件包含哪些？ 凡是激励，必然有考核条件。 限制性股票激励的考核条件，也就是限制性股票解除限售的条件。 对此次计划的考核标准，474人就有474套对应的考核数据，个人具体业绩的考核指标，是按照分档分数规定优秀、良好、及格以及不及格进行个人业务的考核，这些考核数据，全维度的考虑了所处岗位的绩效情况，也有细化的考核标准。 因此，拿到这个限制性股票资格就相当不易了，它需要一个员工持续的付出和努力。 将股东、管理层、员工与企业利益深度捆绑，将个人利益和公司业务发展高度绑定，有利于进一步提升管理效能，促进业务发展，实现股东、管理层、员工、企业多方共赢。 你从中可以得到什么样的好处？ 第一，如果你是老板，你可以考虑自己公司的股权激励了。 像伊利这么优秀的公司都常常搞股权激励，你的公司再不搞，是不是等着自己的人才被别的搞股权激励的优秀公司给吸引走啊。 人走远了不可怕，心走远了才可怕。 第二，如果你是股民，可以考虑投资了。 投资有风险，入市需谨慎。 第三，买点牛奶喝。 强壮身体，为你的理想而拼搏。 伊利股份将打造474位富翁，你会打造多少个富翁？ |
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