同工不同酬，劳务派遣——畸形的用工形式

为什么有人会说做什么都别做劳动派遣？首先这里大家要弄清楚劳务派遣是什么，才知道为什么人们都不愿意做劳务派遣。

劳务派遣是什么

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

我简单地跟你说吧，就是一个单位把劳务承包给了劳务派遣公司，劳务公司再把你派到该单位劳务。劳务派遣公司就是二道贩子，要赚取一部分利润，压榨剩余利益。

劳务派遣的法律关系

重点来了，那为什么大家都不愿意去做劳务派遣呢，我从以两方面方面给你分析一下：

1.用工形式：

劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。直白的说，劳动派遣工就是单位雇用的临时工，用人单位说不用你就不用你，不用你的时候劳务公司就会把你派遣到另一单位，然后也是如此。而且工作出现问题要追责了，第一个就是那你出来顶包，大家新闻上经常可以看到一些单位把责任推到临时工身上的，大多都是劳务派遣工。不固定，没有安全感是一方面。

2.工资待遇：

前面有说到，劳务派遣公司是承包别的单位劳务这么一个公司，甲方单位给劳务公司支付服务费，劳务公司再给你发工资。所以劳务公司赚的是二者的差价，可想而知，劳务公司给你的工资待遇是能有多低就有多低。我本人刚毕业就曾考进劳务公司定向派遣人社局岗位，定向派遣到当地的人社局工作，工资是每个月1800元（1800元是当年江苏规定的最低工资标准，现在最低标准好像涨到了2000多），有五险但没有一金，五险也是按照最低标准给你交的一个月几百块吧。工作较为体面，工作是人社局工作人员不愿意做的交给你来做，虽然工作比他们辛苦，但是人社局在编或者合同制工作人员的福利，你一样没有。领导人也不正眼瞧你，别人发东西的时候你只能看着，这就是同工不同酬。所以不仅是工资待遇超级低，而且上升到自尊的问题。

不过笔者认为，除了以上不好的地方，定向政府劳务派遣也有好的一方面，尤其是对于想考公务员事业单位的人来说是极为有利的，一方面可以因为工作轻松，可以有更多的时间复习备考，另一方面让你较早的熟悉岗位，尤其是公务员面试题，很多都是应急应变能力考查，如果你较早的接触了这方面是一个很大的帮助。

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