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老赵最后悔的事情就是把小刘提拔成了公司办公室主任，当初小刘还是一般员工的时候，对老赵那是一个跪舔，平常没事就鞍前马后的伺候着，还时不时的从老家带一些土鸡蛋，野菜，水果等东西给老赵送去，还美其名曰，自己家种的，不值钱，弄得多，放时间长都坏了，请您一定留着。 这种毕恭毕敬的态度，让身为常务副总的老赵很是受用，他觉得什么是忠诚？小刘就是！什么是实诚？小刘就是！什么是可靠？小刘就是！最主要的是，小刘虽然对老赵毕恭毕敬，但从来不开口提条件。 经过，整整三年的考量，老赵觉得小刘是个实在人，而且还跟自己一心，这种人一定要提拔，于是非常下劲，甚至有点过分，有点得罪人的硬把小刘推荐提拔成了公司办公室主任。当上办公室主任的小刘，自然对老赵感恩戴德，比以前对老赵更好！老赵也挺满意！ 可，谁知，一年不到，老赵因为年龄大了，被集团总部给拿去实权，沦为闲职之后，小刘对老赵的态度立马就变了。 一是，见面躲着老赵走，因为很多人传老赵赋闲是因为得罪了新来的总经理了，于是小刘立马和老赵划清界限，能躲就躲！ 二是，不把老赵的事情当事，公司里面发福利，全都是一些米面粮油猪肉一类的东西，东西都很沉，老赵的车还正好坏了，自己现在赋闲，也没人替自己领，没办法就让自己的孩子去公司领，老赵以为小刘看到自己十几岁的孩子来领东西，一定会安排人给送来的，谁知道，小刘竟然假装不认识老赵家的孩子。 这件事，把老赵给气透了！真是人走茶凉啊！ 三是，小刘竟然落井下石！为了向新来的总经理表忠心，小刘竟然开始向总经理说起了老赵的坏话，那叫一个添油加醋，那叫一个无中生有！经理的秘书，实在看不下去了，就把这事给老赵说了说，老赵气的直跺脚，恨的牙痒痒！可又没办法！ 谁知，风水轮流转，新来的总经理三月不到，又升了，又上任的总经理，老张，是老赵的老家邻居，俩人还能攀上点亲戚，但这一层关系，公司里面很少有人知道！ 老张上任的第一件事，就是把小刘给平调到别的部门了，绝不能让小刘掌握核心部门，这让小刘已经多想了，但毕竟是平调，又没什么经济损失，也就不太在意，又过了两个月，老张把小刘升职了，去新开的分公司当经理，这就更让小刘摸不着头脑了，到底是捧我啊，还是害我啊！谁知分公司成立三个月不到，小刘就被查出来了有经济问题，被公司辞退了不说，还涉嫌犯罪，被总公司给告了，面临着坐牢！ 老赵听到这个消息后，心里总觉得出了一口恶气，恶有恶报！该！再回老家的时候，老张和老张做到了一起，说起小刘的事情，老张说，老赵你什么都好，就是不识人！特别是不识小人！什么是小人？ 【1】无事献殷勤的人，非奸即盗，百分之八十是小人！ 【2】人一走，茶就凉的人，就是小人！ 【3】为了自己利益，出卖对自己有恩的人，就是真小人！ 【4】明明很会来事，但是表面看却很忠厚的人，是小人中的小人！ 【5】只懂得眼前，不懂得以后，更不知道轮回的人，是小人中大傻瓜！ 【6】德不配位，还不自知的人，是小人中的战斗机！想修理这种人很简单，你只需要把他放在更高的位置，然后在缺少一点监督，他自己就能把自己作死！因为，小人当了多年的奴才，他做梦都想当主子，一旦给他机会，他急不可耐，变本加厉的去捞本！这就是德不配位，必有灾殃！ 老赵，听后，连连称赞！说还是，老张老弟，有见解啊！老张说：“不瞒老哥说，老弟我虽然也是四五十岁的人了，但每天看都在看书，参透人性，只有很多事情在自己心里预言了很多遍，才能在发生的时候，沉着应对！” 老赵，听后，来兴趣了，问答：那你平常都看什么书？ 老张回答《人性的弱点》只有掌握每个人的人性弱点，你才知道他会对什么没有任何抵抗力! 《方与圆》外圆内方，处事之道，说着简单，做着难！《狼道》该狠时就得狠！ 除了这三本书着重研究之外，剩下这17本书，也很有用！ 《羊皮卷》成功者身上共有的特点！ 《鬼谷子》流传千年的做人智慧！ 《九型人格》性格决定命运，掌握别人的性格，就掌握了他的弱点！ 《墨菲定律》你越怕什么，越来什么！ 《微表情心理学》想骗你？没那么简单！ 《读心术》每个人都在出卖自己的内心想法！关键是你能看懂不！ 《心理学的诡计》知套路而不用套路！ 《别输在不会表达上》会表达，能成事！ 《口才三绝》好口才也是生产力！ 《跟任何人都聊的来》怎样打破冷场？ 《所谓情商高就是会说话》什么是情商高？会说话就是！ 《幽默沟通学》幽默是沟通的润滑剂！ 《高情商管理》情商高，做事就能成！ 《管理三要》识人、用人、管人缺一不可！ 《如何说话，员工才会听》让你的员工卖力工作！ 《领导力法则》谁都不是天生的领导者！ 《不懂带团队，你就自己累》怎样高效带团队！  |
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