特殊时期，员工与企业应该互相理解，共度难关

疫情的冲击下，员工，企业确实都面临着无法避免的困境。无论是养活一家人的一家之主，还是养活众多工人的企业，此时此刻都是困难的，谁都不容易。但非要论出谁更艰难，答案肯定是老板更难，可以负责任的说难上N 倍。

其实员工与企业，本是同一条船上的人，老板是船长。只有船安全行驶，才能到达彼岸。行程中，肯定会有狂风暴雨，会有波涛汹涌，还有可能有暗礁，这些风险都是未知的。首先看到风险的是船长，能有效规避风险的也是船长，但他的有效规避，需要船上所有人的配合。如果船员们各自为营，各自谋私，各有想法，拒不配合，这个风险规避就很难实现。想要让船稳妥前行更远，就更加需要所有人的齐心协力，这船才能走得远，走得稳。

推迟复工，折射出了不同的人生百态。员工要养家没有收入确实都很难，但老板真的更不容易。哪个评论忘了，有个老板自己快撑不住了，员工直接告诉老板自己二个月出不来工作了，不辞职，工资也要求一分不少，否则告他。另外一家企业，上了新闻，全厂员工自动要求降薪，要求与企业共度难关。这是二个极端。另外，有些企业则变相降薪降假。

企业与员工本是同舟人，困难面前应该齐心协力，共度难关才是上上之策。无论是趁机协迫老板，还是变相降薪降低，都会给双方留下阴影，都不及来个光明正大的要求。大部分老板都是有社会责任感的人，大部分员工也是有责任感的，有归属感的人。双方应该沟通，特殊情况，特殊处理，全员降薪，到一定时期恢复生产，则恢复原工资。若企业效益好，老板可以另发奖励作为补偿。员工也好，企业也罢，都应该光明正大。全员降薪，为的是让企业走的更远，也为了大家都有岗位。全员降薪，是无奈之举，也是应对此次困境的最好办法，相信社会也会支持的。

有些人说，房东没减租，银行催还贷，凭什么让员工降薪？房东，银行是外部，企业和员工是内部。首先要解决内部问题，再来设法谈外部问题。这些外部问题，是要国家才能出手解决，但内部，是可以自己协商沟通的。也许很多人会骂，会喷，但想过没有，你们是宁愿企业活着，让大家一直都有工作有工资拿，只是少一点，还是更愿意二三个月一分不少，然后企业倒闭破产，你们失业了另寻工作？此情此景，以为还有很多工作岗位给你挑吗？任何事情，应当以现实情况为基础作出调整和选择。

复工推迟的影响，绝非表面看到的这么简单，后遗症才是更麻烦的开始。疫情的影响也绝非短短一二个月，整个社会，民生，企业其实都已经伤了元气，需要一段时间的休整恢复期。所以，特殊时期，员工与企业真的更应该同舟共济，共度难关。