【原】事业单位结构化面试-疫情期间，员工自愿减薪与企业共渡难关

【热点背景】

2020年伊始，由新型冠状病毒引发的疫情改变了许多企业与员工的命运。比如传统餐饮行业，原本春节前后是最赚钱的时机，如今却变成了最亏钱的时期，停工、休市、关店，餐厅营收降为0;但房租、人工成本这些固定支出却照旧。

在此背景下，我们看到有房东为租户着想减免房租，也看到员工为企业考虑，自愿请愿降薪与企业共渡难关。

【热点命题】

疫情期间，著名餐饮连锁企业老乡鸡、大龙燚等管理高层都收到了员工自愿减薪申请，表示在复工之前，不需要企业支付工资，甚至复工自愿降薪50%与企业一起共进退，对此现象。你怎么看?

【中公解析】

1、概括现象发表肯定评价。

传统餐饮行业，原本春节前后是最赚钱的时机，如今却变成了最亏钱的时期，餐厅营收甚微，同样需要支付房租和人力成本。企业员工们却愿意站在企业角度考虑，自愿减薪，看到这样的行为，我的内心也感受到了疫情期间独特的温暖。

2.分析现象的积极意义。

(1)企业角度：帮助企业一定程度上解决财务上的困难。由于担心疫情传染性的影响，各地都延长了企业正常复工的时间，这也会导致企业在此期间存在较大的运营困难，员工主动减薪，能从源头上减少企业的开支。(2)员工角度：提升企业对员工的重视程度。员工愿意站在企业角度考虑，减轻企业负担，也会形成良性循环，让企业多为员工着想，形成良好的企业氛围。(3)社会上形成良好示范。该事件被报道，会让其他企业员工受到启示进行学习，也会增加普通公众共同团结战胜疫情的信心。

3、分析现象出现的原因。

(1)主观来说，员工在疫情之前的工作过程中感受到了企业的人文关怀，所以愿意站在企业角度考虑。(2)客观来说，也是由于员工此举能够帮助企业度过危机，让员工能够有较好发展，员工做出此项选择是必然。

4、落实与践行。

(1)对于此类暖心之举，应该在社会上广泛报道与宣传，让公众在感受到温暖的同时也增强抗疫成功的信心。(2)也启发广大企业，企业想要良好运营，度过危机，需要做到以人为本，为员工着想，也会换得员工的帮助与支持。(3)政府也应该进行一定的补贴补助，在特殊时期帮助广大企业恢复正常生产。