通知：公司没了，不用回来上班了

很多地方的复工时间，定在了下周一。

当然，这个说法听起来比较远，其实也就是明天。

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前阵子西贝老板“靠着贷款能发三个月工资”的论调，唤起了大众对于企业困境的担忧。

全国60多个城市400多家西贝莜面村堂食业务基本都已暂停，只保留100多家外卖业务。

西贝餐饮董事长贾国龙预计春节前后的一个月时间将损失营收7-8亿元。

即便是昨天的新闻，西贝餐饮获浦发银行授信额度5.3亿元，其中1.2亿已入账，也不能让人安心。

毕竟，疫情拐点并未显现，对于餐饮业老板来说，也就意味着亏损会继续下去。

5.3亿元，对于西贝来说，也就够发不到一个月的工资而已。

很多刚上班的小年轻，对于延期复工还能拿着薪水这件事，可能还是偷着乐的。

毕竟所谓的'远程在家办公'，效率到底有多高？业务到底有多少？

大家心知肚明。

2

清华、北大联合调研了995家中小企业对此次疫情的评估与看法。

样本数不算很大，但已初步具备统计学的意义和一定的参考价值。

有这么几个代表性的问题以及企业的回答，可以分享给大家：

1，受肺炎影响，账上现金能支撑多久？

超过三分之一的企业(34%)回答只能撑一个月；回答能撑两个月的，33.1%；能撑三个月的，17.91%。这意味着，85%的企业账上现金只能撑最多三个月。

2，预计本次肺炎对全年营业收入有多大影响？

29.58%的企业预计营收下降50%以上；回答下降20%—50%的占比为28.47%；回答下降10%-20%的，占比17%；

3，如何应对现金流的短缺？

最多采用的是减员降薪(22.43%)，其次是贷款，21.23%，第三是停产歇业，占比16.2%，第四(13.58%)、第五(10.16%)才是找股东拿钱和民间借贷。

有的朋友公司拿到了VC的投资，那么他们的情况会不会好一些呢？

答案是未必。

有着超过10年互联网创投媒体报道经验的方浩，在文章里讲过创投圈的一些片段：

因为VC比创业者更焦虑。拿钱办事、保值增值，是每一家投资机构的使命。VC比拼的是资金在一定时期内的使用效率，但疫情这只黑天鹅一来，钱生钱的赛车骤然失速，投资人对创业者的度量衡也瞬间消失了。然而，LP对GP的考核，是不会停止的，因为资金是有时间成本的。

春节之后很多投资机构开始对被投企业进行摸底式调查：

账上还有多少钱？还能支撑公司多久？今年营收能做到什么程度？能不能自救？眼下最需要什么帮助？

压力又来到了创业者一边。

项目的生死，对于投资人来说只是数字，因为风险投资注定是九死一生。

但是到了创业者面这边，要么是天堂要么是地狱。

3

大部分读者朋友，你们所在的企业，都不可避免受到冲击。

“活下去”成了当下中小企业的唯一使命。

这是老板的使命，也是你的使命。

勇于承担工作任务，合理范围内的加班，都是你力所能及的。

同舟共济，不只是抗击疫情的战场需要这样，企业复工的战场，同样需要。

为什么这样说，从开源节流说起吧。

目前形势下，开源也就是增加企业收入，这很难了。

节流呢？似乎能想想办法。

房租、税费、人员、市场费用往往是企业的开销大头。

增量收入不好做，市场费用投入当然没意义。

至于房租、税费，就看当地的政策了，说白了就是听天由命。

剩下的就是裁员了。要不要裁？该不该裁？

逻辑理到了这里，你大概能明白一点文章题目的意思了吧。

4

说到裁员，K歌之王的新闻大家应该还有印象。

受疫情影响，处于持续闭店状态的北京K歌之王，计划在2月9日也就是今天，与200多位员工解除劳动合同，30%员工不同意则破产清算。

昨天，2月8日，一封北京K歌之王总经理致全体员工的公开信在互联网上流出，随即引发热议，引爆热搜。

要知道，这家大型连锁KTV，曾经也是国民老公王校长一夜消费250万的地方。

如今疫情之下，也只能批量裁员了。

即便今天正能量满满都老乡鸡董事长束从轩，手撕员工降薪的联名信，背后也只是企业家舍己为人的悲壮而已。

这封联名信是公司五个中高管在他不知情的情况下组织起来给他发来的，内容是近50位中高管主动申请降薪到60%，直到公司经营恢复正常。

他的这两段话，大家一定要记住，在危难关头挺身而出的，都是英雄。

“前几天我收到了这封信，你们说疫情期间都不拿工资，还各个都在上面签字按手印。我觉得这个是你们糊涂。”

“哪怕是卖房子、卖车子，我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有班上！”

然而，企业的运作，又怎是靠着企业家一腔忠勇就能风平浪静呢？

老乡鸡在全国有1.6万名员工，每月工资支出近8000万元，虽然半数门店暂停营业，但员工工资还得照发。

束从轩说，按照公司目前的现金流，支撑两个月应该没问题，但两个月以后就麻烦了。

当然，除了灌下这碗鸡汤，明天上班之后，你们日常工作的防护还是得注意。

一方面是个人健康。这是老生常谈了，通勤路上如何注意，日常办公如何注意，我们之前文章也说的很详细了。

另一方面，则少有人关注了。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

同时，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

没想到吧，在这么一个特殊时期，自己健健康康，也是为老板分忧了。

所以问题来了，明天该上班了，你紧张吗？

在最后，给大家分享一个段子，对于企业主来说，可能是笑中有泪吧。

通知：假期延长到2月2号。

通知：假期延长到2月10号。

通知：假期延长到2月17号。

通知：公司没了，不用回来上班了。