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在职场中我们是否遇到过这样的情况，你工作积极认真，领导还经常表扬你，但是跟领导的关系总感觉还差那么一点，好事总轮不到自己的头上。自己回想一下吧，好像也没有得罪领导的地方。这个时候你就要反思一下了，是不是哪个细节没有做好，比如说，我们今天说的接领导电话的细节。有的人刚入职场，我们叫他职场新萌，领导打电话问他：你有空吗？他们的回答往往是“有空”或者“没空”，当时还没觉得什么，但是你发现，不论你怎么回答，领导问你两次之后，第三次就不给你打电话了，为什么？这个时候领导认为你很笨，不理解的他的话，找别人去了。你不经意的回答，会疏远你和领导之间的关系。 有的人可能不信，我们一起来看一下。 第一类人的回答：反问你是谁？ 领导给小张打电话：小张，你现在有空吗？小张反问：你是谁？ 这个时候领导会觉得你很笨，连领导的声音都听不出来，你是有多笨，都接触了那么久了。要么是你不经常跟领导沟通，所以，你认不出来；要么是领导不找你，这两种关系都说明你跟领导的关系很疏远。而这个时候机会来了，领导本来想任用你一次，结果你还问他是谁，领导一生气，啪，挂电话了，找别人去，机会给谁不一样？ 要是你妻子给你打电话，你反问他是谁，你会更惨。 妻子给你打电话，问你：今天晚上想吃什么。你反问：你是哪个？你的妻子得立马跟你急：你的外面还有谁？你回家试试，不仅晚饭没得吃，还得打一架。 第二类人的回答：有空。 有些员工为了讨领导的欢心，证明自己的工作效率高，所以，每次领导打电话问你有没有空的时候，你就直接回答“有空”。领导次次给你打电话，你都说有空，领导就会觉得，我每天都忙的不得了，次次给你打电话你都有空，看来你很闲哦，既然这样我就给你再安排点工作吧。 第三类人的回答：没空。 领导给你打电话，你回答：没空。这更不得了。你想啊，领导给你打电话一定是有事情要交代你，你回答没空，说明你的架子多大啊，而且，就算你说没空，领导一生气，没空你也得给我做。领导还会想，我给你打电话你都这么大的架子，同事之间你的架子有多大？ 建议的做法：回答领导我这就过去。 领导打电话问你有没有空，潜台词是管你有没有空，我都要给你安排工作。你回答有没有空都没有必要，回答领导我这就过去，然后想想，领导找你可能是因为什么事情，整理一下思路，赶快去找领导。如果领导不在身边怎门办？回答领导，您吩咐就可以了，快速在脑袋里整理一下领导可能问你的问题。 有没有空是我的事情，所以不需要回答有没有空，但如果这个时候，你是空着脑袋等领导吩咐，照样不会有好结果。领导一问，报告收齐了没有，你回答说我回去整理一下，这样会给领导留下不好的印象。领导希望你是我脑袋里的蛔虫，我找你过来，你立马能给我想要的结果，就算没有结果，也要猜到我想吩咐你的事情，告诉我你工作的进度。 职场中的人际关系在细节中体现的淋漓尽致，大家还有什么好的案例，请在下方的评论区进行分享。 |
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