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每一个人在单位里面一开始的时候都是非常勤奋和努力的，很少一上去就抱着混日子的态度去混职场的，可是为什么大多数的人最后在非常勤奋和努力的情况下没有得到重用和提拔呢，核心是没有琢磨透下面三个道理。 【1】无效——很多人陷入到了无效的勤奋与努力的陷阱，觉得自己忙得不得了，没有结果的忙碌，只会让领导对你更失望。 如果你给领导留下这样的印象，你是一个成事不足败事有余，啥正事也干不了，每天忙忙碌碌，但是也忙不出什么结果的这样的印象，基本上就确定领导不会把你当作重点培养，或者是有潜质的人去考虑你的精神问题，也就是领导就会把你彻底的放弃掉，所以这种努力叫做无效的勤奋不做也罢，还是要赶快搞明白这个道理，按照领导的思路来按照方法来找到合适和恰当的路径，才能够让自己得到领导的认可。 【2】无方——就是不得工作方法，净做一些不符合领导意图，抓不住工作的关键，其实就是能力低下。 很多人在某一个岗位上做了很长时间，但是也没有做到不可替代的地步，也没有找到更合适更有效提升工作的一些方法和技巧，这是沿袭着过去的一些既定的方法，另外一个重点就是自己的工作总是和领导的意图有一些偏差，总是做不到点子上，也是一个非常大的问题，在领导看来你这是叫做不配合领导，一个连领导都配合不好的人，领导怎么可能把你选拔上去当干部呢，那样的话不是领导自己给自己找麻烦吗？这个道理大家要想明白。 【3】无托——说白了，就是没有关系，上面没有人，不会跑关系。 在人际关系和人情关系的打通上，也是你需要下大功夫的，在任何一个单位里面，如果没有一些可靠的关系，没有一些过硬的支撑，你的发展前景也不一定太光明，当然了，这些关系和过硬的背景并不是天生就会有的，就看你会不会为人处事儿了，会不会为人际关系做各种铺垫，为人情关系做各种各样的礼尚往来，这一条做不到的话，你的晋升速度是非常慢的，除非你能力特别特别的突出。 如果以上这三点做不好，你可能永远都无法得到被提拔的机会，别怪领导无情，要理解领导的无奈。 |
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