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中国有句古话，做人留一线日后好相见，辞职虽说在现代职场是一件非常常见的事情，但总是一件让人心里感觉怪怪的事情，马云也说过，辞职无外乎两个原因，一是待遇不好，员工觉得付出与回报不成正比，二是觉得公司工作的环境不好，自己对公司的认可度不高，无论是哪一种原因来说，辞职离开都是心有不满的，所以很多人辞职之前都说了很多自己的心里话，大倒苦水 对于一名职场人而言，离职就表示工作结束，快快乐乐地来，安安静静的走，本本分分即可。雁过留声，人过留名，把业务内的工作交接好，站好最后一班岗，不故意搞破环给公司带来损失，手脚干净不带走不该带走的东西，思想成熟别刻意还别人 离职在某种意义上讲，属于“撕破脸”，因此可以撕掉一个人的伪装，展现了最真实的一面 人品是一种行为 人品，意思是人的品性道德，概括为“责任、利他”的行为，是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向 我们常常说的人品有问题，是说这个人损人利己，无中生有等等，很多做人处事的方式为达目的不择手段，失去了做人的基本原则，人品应该是不管在什么时候都表现一致的，但为什么有的人会因为不同因素不同环境表现出不一致的行为？ 人类行为的变化既受到人类自身行为改变的影响，也受到社会生活条件的改变的影响，反映了人类行为的动态性 埃里克森在弗洛伊德理论的基础上发展了自己的观点，他认为，人格的发展既受到生物因素的影响，又受到社会文化的影响，他认为人格在每个阶段都有特定的心理发展任务 人的行为受生理、心理和社会环境三方面因素的影响  当一个职场的人，他平时的表现，在大家看来都很不错的情况下，因为离职的时候跟公司闹得很不愉快，导致临时交接和离职时的态度非常的不好，很多应该交接的文件和应该交接的事项没有很好的交接，导致下一个接手的人，接下来的工作非常的困难 这种情况就表现在心理和社会因素的影响下，使他的行为产生了变化，原来的行为是一致的行为，那么在某种特殊的环境之下，会改变这种行为，变成很极端，大家会认为这样的人是平时装得好，一旦有特殊情况，就会暴露出自己最真实的那一面 其实每个人何尝不是都这样呢，在一些很平静的环境当中，可能每个人展现的都是自己最主要的善良的那一面，而当到了另外一个环境，心理和环境发生了变化以后，会激发人罪恶的那一面出来，也就是在每个阶段都有特定的心理发展任务  “离职见人品”这句话在职场上经常会被人提到 既然离职了，就证明合约关系已经解除，按道理和公司已经没有关系了，但这最后一步走得好不好，却十分重要 职场上经常可以看到这样的情况，有些人尽管离开了还是被领导称赞，而有的人离职却会被人厌恶，所以离职这件事真的可以看出人品 不得不说这句话确实说得很透彻，因为人是一种极为善于伪装的生物，只有在没有利益瓜葛的时候才可能会露出较为真实的态度，而在你离职的时候，也就是你们利益关系最为薄弱的时候，往往这个时候也就是进行清算的时候 离职之前由于双方的利益纠葛，地位关系等等一系列复杂的影响，双方的关系往往也是比较融洽，比较和谐的，但是一旦当有人要离开公司离职，那么可能就会发生翻天覆地的变化，很多暗藏的看法在这个时候就会图穷匕见 说话也好，做事也好，以为说的是别人，其实也体现了自己，离职见人品和分手见人品，差不多一个道理  不管是一起合伙开公司散伙，还是员工想离职，公司想要开除员工，除了说明了彼此合作上有不愉快，更说明了曾经认可过对方，如果把对方说得一无是处，也说明了自己的眼光不行，特别是那种还待了很久公司的员工，如果只说前公司的坏话，也映射出自己的能力不足 离职见人品体现在同事送别的态度上，有些人离职是因为业绩表被炒鱿鱼，有的则是和同事发生了不愉快的事赌气离开，不管是出于什么原因，人们都希望离开时能得到身边人的祝福，而不是诅咒，有些同事明里暗里嘲笑他人的离开，说他能力不足，说他人品不好，说他性格古怪等等，既然他都要离开了，就不要彼此伤害了好吗？或许以后都见不到了，给彼此一个和解的机会 离职见人品不只体现在同事的态度上，也体现在离职本人身上，离职时，你是否把交接工作完成了？并且是否是认真完成最后几天工作的？有些人抱着快要离开的态度，不认真对待工作，上司安排的工作敷衍了事，同事的请求置之不理，这种人在一个工作中也不会有所作为，在其位谋其职，一天在岗，就要负一天的责任 离职见人品更体现在企业对待离职员工的态度，有些企业认为反正他都快走了，也不顾及以前的员工情谊了，把很多的工作都交给离职员工，趁机好好利用员工的最后价值，“老实”的员工想着反正快离开了，就默默的忍耐着，然而，不甘心吃哑巴亏的员工自然不会打碎牙往肚子里咽，找上司找老板，吵得不可开交，有的甚至闹到了法庭，不欢而散，离职见企业的格局，不管员工在工作中表现如何，业绩是否优秀，企业都不该在其离职期间压榨最后的劳动力，而是保持自己的格局，给员工留一个美好的回忆  都说“前生五百次的回眸才换来今生的一次擦肩而过”，不管大家来自哪里，为了什么来到这里，能在一起工作就是缘分，就算离开，也应该伴着花香，而不该是人走茶凉 人的性格有很多种，人对自我的认知也有很多不同的层次。对职业素养和职业道德的认知更是不同，对于像HR负责人、财务负责人、核心工程师等很多岗位来说，规范他们的不是法律，而是内心的职业道德，当你带着委屈或愤怒离职的时候，也许你想做的有很多，但最后因为这些在你内心的底线，你做了正确的选择 职场中，肯定都会经历自己觉得委屈、误会、不公平的事情，在事情当下，一般是很难想明白的，时间和经历是比所谓的咨询师更好的东西，让自己慢慢明白一切事情也就不过如此，更多考虑的是如何避免，如何改进，如何让自己快乐  有句话可以很好地解释这个现象，这句话是：人之将死，其言也善 提了离职，就是确定要和所在公司要说拜拜了，马上就要没有瓜葛了，一些在职时不敢做的事，不敢说的话，离职时就没有这么多顾忌了，不用收着藏着了，这时离职者的表现多为真我的表现，真我，一定程度可以理解为人品，所以有离职见人品的说法 离开后就真的没有什么利益关系了吗？就可以互相”伤害“？千万别那么想！世界很大，圈子很小，或许在若干个回眸后，再遇到呢，所以，公司也好，员工也罢，事不做绝，话不说满，给自己，给自己的未来留一点预想，挺好 |
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