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遇到这类型的领导，有两个选择，要么忍，要么直接走人。 这种情况我虽然没有遇到过，但我身边的朋友遇到过，我身边有一位做销售的朋友，之前就遇到过这类型的领导，朋友属于工作中的佼佼者，做事情干脆利落而且也做得非常不错，他的目标就是当上销售经理，带销售团队。 正当朋友胜券在握之时，意料之外的事情发生了，公司的总经理指派了一位空降兵作销售经理，一开始朋友心里虽然有些不服气，但想着总经理亲自指派的人能力应该不会太差，因此也没有多想。 但事实证明，这位空降经理的表现真的让人大跌眼镜，没有任何能力，管理得一塌糊涂。朋友见到此状非常生气，于是便选择了离职。朋友离职之后便到了同行业的另一家用人单位做了销售经理，还带走了不少客户。 用朋友的话来说，对于这种领导指派的空降兵你即便再有能力，只要职位没有他高，拿他没有任何的办法。想要改变这种现状，有两个办法，一是适应，二是走人。显然，朋友选择了后者，找到了更适合自己发展的方向。 回到问题中来，领导指派了一个没有任何能力，只有后台的同事做你的上司，你该怎么办？ 请注意，这个提问里有一个很关键的信息，那就是只有后台的同事，也就是说对于此同事的工作能力大家是有目共睹，对此同事的背景也有一定的了解。 换句话说，想要扭转局面，让上级换掉这位同事是不可能的事情，毕竟，上级领导不会自己打自的脸，如果随意更换自己所提拔的人，最终面子一定也会过意不去。 这种没有能力的同事，最大的缺点就是难以服众，既然题主看不惯，想必其它很多同事也看不惯，遇到这种情况，如果想要扭转局面，有一种方法可试行，不过风险大，那便是与其它成员联名上诉，更换领导。 虽然说成功的机率很小，但并不是没有。 另外一种举措就是以上所说，选择离职。 遇到这种情况，如果不能扭转局面，辞职是最好的选择，不然长此以往下去，你也会成为和领导一样的庸人，所谓将熊熊一个，兵熊熊一窝并不是没有道理，跟怎样的领导就会成为怎样的人。因为你要去适应，也就意味着要改变，不然就一定无法融入其中。 |
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