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来自: 闹市小馆 > 《疫情防控》
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疫情防控期间企业劳动用工指南
疫情防控期间企业劳动用工指南。
疫情期间的劳动用工管理丨职工普法
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谈谈灵活就业
对企业而言,灵活用工方式带来巨大的选择空间,降低企业的用工成本和劳动风险,对劳动者而言,可以在有限时间内增加了获得收入的渠道和...
最新民营企业劳动关系报告:超九成企业预期2022年用工量增加或不变
最新民营企业劳动关系报告:超九成企业预期2022年用工量增加或不变。报告总结,民营企业劳动关系展现出“四稳一提升”态势:一是稳岗位,92.5%的企业预期2022年用工量增加或不变,用工总量总体稳定。报...
新冠病毒加速了无劳动关系用工时代到来
新冠病毒加速了无劳动关系用工时代到来技术发展催生新型人力资源关系。什么混合人力资源团队和无雇员企业。企业团队中有少量签订劳动合...
用人单位可以采取哪些用工管理措施,应对疫情防控的影响?
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后疫情时代,企业面临着一系列共性的挑战,比如来自经营管理方面的成本压力、业绩增长压力、员工心理压力管理、员工权益管理等等。对于多地连锁、全国加盟、异地生产/设立分公司的企业来说,企业员工大...
餐饮业如何规范用工,有序复工复产?
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分会动态|规范用工管理手册V2.0更新,喊你来领!
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