我为什么劝你不要想和老板成为朋友？

神译局

尽量保持个人生活和职业生活的界限。

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编者按：要不要和老板成为朋友？我的答案是：不要。管理者和被管理者具有内在的矛盾：员工想要赚更多的钱来生活，而老板想以最低的成本压榨劳动力。你可以和老板有友好的互动，但是不要把老板当成朋友来相处，因为这样容易把生活和工作混在一起，而且，老板为了在公司显示自己的公正，往往会会“矫枉过正”，在公开决策中使得与其关系亲密的员工得不到合理的待遇。本文译自Medium，作者Jennifer R. Bernstein，原标题为"Don’t Befriend Your Boss"，希望对您有所启发。

一个星期五下午，漫长的一天结束了，漫长的一周也终于结束了。你正计划着回家点个外卖，这时你的老板从办公隔间上探过头来，约你下班去办公室附近那个有保龄球玩的店里喝一杯。

你的内心开始挣扎。一方面，你不想去。因为你太累了，家里的沙发在呼唤你，如果去跟老板闲谈，拍老板马屁，就不能回家休息。而另一方面，你确实挺喜欢你老板的，和老板成为好朋友似乎也利于职业发展。你会去尝试和老板建立友谊吗？

我以前也曾与这种不确定性作过斗争，事实上，研究表明，许多人都有过这种经历。

在奥利弗纳扎勒纳大学(Olivet Nazarene University) 2018年的一项调查中，研究人员调查了21个行业的3000名全职工作人员，发现严格意义上的商业关系和友谊之间的领域非常广泛：近70%的受访员工有他们老板的私人电话号码。四分之一的人曾与自己的老板一起度过休闲社交时间，并拜访过他们的家，60%的人见过老板的另一半。还有最重要的一点，近30%的人说他们的老板曾就个人问题征求过他们的意见。

老多米尼恩大学(Old Dominion University)研究职场人际关系的组织心理学教授黛布拉·梅杰(Debra Major)说，总的来说，现在的上司和下属之间比以前更熟悉了。她说：“毫无疑问，个人生活和职业生活之间的界限越来越模糊。这种结果可能是技术驱动的。在某种程度上，智能手机的普及，以及近年来Slack等连接软件的兴起，意味着员工可以随时与老板联系，这模糊了工作和生活之间的界限。”

不过，还有别的原因在起作用。考虑到千禧一代员工所处的社会和经济环境，他们会把更多的个人精力投入到工作中。在这个工资跟不上生活成本的时代，学生贷款债务已经膨胀得失去控制，工作岗位也越来越零工化，员工的本能是竭尽全力为老板服务，以免危及生计。

这种职场上的不安全感让员工不敢与老板或经理划清界限，尤其是在那些办公室氛围不那么正式的行业，比如科技行业和非盈利行业。这些现实条件，加上充斥职场的“做你爱做的，热爱你做的”的类似标语，造就了一代渴望取悦老板、尽量不让老板失望的员工。

当然，和老板相处的好也有好处。毕竟，如果我们在七天中有五天(或更长时间)的时间都会和老板在一起，保持良好关系，那工作就会好做得多。

梅杰说：“通过文献回顾，我们发现，与老板保持良好关系在传统上是件好事。因为这样可以为你提供更大的灵活性，更多的资源和机会。但是，当你与老板的关系很亲密时，你需要警惕工作与家庭的冲突，保持工作与生活的平衡。”

有时候，与老板友好相处可能会适得其反。例如，《实验社会心理学杂志》(Journal of Experimental Social Psychology) 2018年发表的一项研究发现，为了让自己显得中立，监管者往往会对自己偏爱的人同时抱有偏见，至少在公众决策中是这样。如果一位员工是老板的朋友，那么老板会更不愿意把奖金给这位应得的员工。但前提是，其他人能知道他们的决定，他的决定是透明的。换句话说，他们为了显得公正，老板会对偏见矫枉过正。

但是，老板想要对员工好也是可以理解的，对一些管理者来说，这可能意味着与下属建立一种更加开放、非正式的关系。在某种程度上，这可能是为了满足员工对积极参与管理的渴望。盖洛普(Gallup)最近的一项调查显示，千禧一代尤其希望从工作中得到更多，而不仅仅是薪水。他们希望从经理那里得到发展，积极参与公司管理，从上级那里获得更多的反馈，这样他们就能知道自己如何做才能满足上级的期望。

因此，管理者和员工双方都有这样的期望，即让管理者与被管理者之间的关系转向类似友谊的关系，或者，至少让对方解读到这样的信号。我曾经有一位经理主动参与了一场下属们的聚会，聚会中的其他人都是办公室里级别较低的员工。我们无法拒绝，但每个人都感到很尴尬，那天没有一个人玩的尽兴。

事实是，除了极少数例外情况，真正的友谊是无法跨越权力鸿沟的。友谊是平等者之间自由选择的亲密关系，任何控制你薪水的人跟你都不是平等的关系。在资本主义工作场所的结构性权力关系中，管理者和劳动者总是存在内在的矛盾：一方是设法挣足够的钱来生活，另一方是设法以最低的成本从员工那里榨取利润。

我们很难把工作关系和友谊关系的界限划得很清楚，但有证据表明，划清界限可能是最明智的做法，而且这是可以做到的。许多人去上班只是在做他们的本职工作，和自己的老板保持中立或仅仅是友好的互动，而不接受或主动表示友好，尽量保持个人生活和职业生活的界限。不要太担心受伤的感觉，你是来谋生的，别人也都是来谋生的，包括你的老板。

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