苏州老板娘刚接手公司，辞退6年员工，3年后员工拿500万巨款上门

我是通过58同城招聘来到现在这家公司的，目前收入自己很满意，在公司和同事老板相处的都很愉快，也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，减轻了不少找工作的压力，建议找工作的朋友们可以去上面看看

我所在的公司，成立至今已经6年，当初是老板和老板娘带着4个老员工，一步步把公司壮大，只是老板娘在公司成立3年的时候，因为身体原因，后来才在家做全职太太。

不过老板娘也会经常来公司逛逛，毕竟这里也有她的很多心血在里面。

老板性格相对比较温和和稳重，老板娘比较严肃而讲规矩。

如今，公司市值几千万，而老板早已经赚的钵盆满溢了。几个老员工虽然收入也不错，但是跟老板比起来，那还是九牛一毛，而且有1年多没加工资了，老员工也有不少怨言，工作起来，也不像过去那么认真，甚至是敷衍。

同时，随着公司发展越来越快，老员工的能力已经不足以支撑他们的高位了。

老板出国，老板娘接手管理公司。有次，公司老员工在管理员工方面的差错，几个核心人员被挖走，同时还带走不少客户，这件事，说大不大，说小不小。

如果换到以前，老板顶多扣他奖金，但是老板娘却不同，直接让他离开公司。而之后，用同样的手段，让另一个老员工也走了。

公司其他员工都有点同情老员工，认为老板娘太势利了。

人算不如天算，老员工走后，环境发生了很大的变化，公司业绩年年下滑，不到3年，公司已经岌岌可危。

很多人说认为是老板娘的原因，但是，整个行业大部分亏损，并不只是我们公司。

就在公司资金难以支撑的时候，那2个老员工出现了，直接带来巨款上门。同时，老员工跟大家讲了当初的离开的真正原因。

原来，老员工走的时候，老板娘并不是不顾旧情，而是很诚恳的分析，他们已经不太适合再呆公司，如果继续待下去，只会让他们更加丧失斗志，所以每人给了300万，建议他们创业，同时答应他们，老板也会提供一些其他的资源。

要知道300万对于他们来说，也差不多是10年的收入了。

只是没想到这两个老员工，自从创业后，更加努力，因为毕竟都是有能力的，最后创业大获成功，这次，听说老板娘公司遇到资金困难，才拿着500万巨款上门帮助老板娘。

老话说的好，树挪死人挪活，还真是有道理的，你们怎么认为呢？