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当下，很多公司都出现了招不到人的现象，即便是现在的大学生越来越多，可这样的现象依旧存在，大公司有完善的管理制度，相对来说还算好，不过一些小公司、小工厂，那可就深有体会了。  而实际上，有很多小公司却是把那些优秀的老员工挤走，然后又花钱重新去招新员工，就跟以前有网友说的，老板宁可花2000去招一个新员工，也不愿意多花200块给老员工加底薪。 那么，为什么很多小公司会把优秀员工挤走再不断招人？3个原因，很现实！  1、新员工好管理 大家都清楚，老员工之所以称之为老员工，就是因为他们的资历够老，在公司里呆的年限够长，不单单是公司的管理层得给他们的几分面子，有的时候就连老板也得给他们面子，甚至还要受到他们的指责，作为老板，虽然当时表面上看起来似乎也的确在依着他，而内心肯定是不愿意的，凭什么呢？而这个问题在新员工身上就不存在了，新员工进来，肯定是对谁都毕恭毕敬的，管理层好做事，老板也有威望，容易管理得多。  2、老板防着老员工 一些老板比较小心眼，一直在防着自己的员工，技术上也对他们有所保留，他们也知道，任何人都不太可能一辈子在自己的公司帮自己打工，如果让一些老员工掌握了核心内容，再加入竟品公司，对自己公司的损失是巨大的，即便不是这样，一旦员工掌握核心技术，并以些作为谈工资的筹码，到时候自己是加也不好，不加也不好，反而陷入了两难，所以就导致了一些老板，干脆提早将老员工替换了，重新花钱还一些毕业生，就没有这样的后顾之忧。  3、老员工的缺乏积极性 任何人都一样，在一个地方呆久了，难免缺乏激情，缺少积极性。虽然说现在的很多老员工都是70后、80后的，有家庭负担，有压力，但是人还是有情绪的，情绪一来，有时就会影响工作。而往往公司里的老员工，所在的岗位都不是普通的岗位，万一什么时候出了乱子，岂不是更糟？因此，才会有了老板这样的做法，也是实属无奈！ |
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