很多公司在最初建立时大家一块努力工作， 为公司的未来打拼， 等到公司有了成绩后， 公司老板便会将优秀老员工纷纷挤走， 老员工被排挤走后， 再招来新的员工培养。 很多人都不解这是为什么， 把优秀员工排挤掉， 然后招来新员工， 这不是浪费精力和时间吗？ 实际上有了成绩的公司都会这样做， 老板这样做的原因不外乎3点， 都很现实。 1、可以共患难，不可同富贵这是老板的问题，有些老板就是这样， 可以和你共患难，不能和你同富贵， 之前说好的等公司有了起色， 便会给什么工资、什么奖励， 到最后变成了“我也没亏待过你， 你是不是飘了， 认为公司能有今天全是你的功劳？” 这种老板更会耍心机， 公司正在起步或者风雨飘摇时， 老板会承诺你各种好处， 对你也会好很多， 以此来实现公司的最大利益化。 然而公司有了起色，或者开始盈利时， 不需要太多最初优秀员工时， 就会翻脸不认人，省的有人来分蛋糕， 而那时自然会排挤当初对公司有功的人才， 逼得他们一个个跳槽才肯住手。 2、员工骄傲自满这一点是员工的问题， 有些员工觉得自己能力强， 给公司做出的贡献也多， 所以就在公司步入正轨后， 给老板提出各种意见， 更多的是不合理的要求。 一次两次老板可能会忍，但次数一多， 老板就会觉得员工功高震主， 在公司没有威慑力，对下属的约束也不行。 有时曾经贡献很多的员工表面对老板恭恭敬敬， 暗地里却在培养自己的势力，想着要自立门户， 或者让老板让位自己来当。 这样过分的话，老板当然不乐意。 即使他对公司有很大的贡献， 老板也不敢再重用他， 等找个合适机会，就会把他踢出公司， 之后再招进来新的员工， 培养自己的势力。 3、公司长远利益着想有时候辞退优秀老员工是为了利益， 也是为了公司以后的发展。 如果贡献大的优秀员工全在公司， 势必要增加不少的负担， 而且最初的老员工掌握的知识和能力有限， 即使不考虑员工和老板之间的摩擦， 也要考虑公司长远发展， 自然不会将老员工全部留下来。 当掌握核心技术的人才， 公司不论说什么都会留下， 而那些中等阶级， 可有可无的人只能被老板选择性的淘汰。 就算公司会有短暂的缺人时段， 但之后招来的人学历一般会比之前的员工要高， 而这些人在被高级人才带着工作几天， 自然也会掌握公司的业务。 而且用老手带新人， 公司的用人成本会大大减少， 还不会有业务损失。 公司初创时的优秀员工， 在之后被淘汰，也是一种规律。 从公司和老板那边看， 淘汰这些人会给他们带来不少利益， 肯定会选择， 根本不会考虑当初的情谊。 你曾遇到过这种事吗？ 欢迎在下方讨论。 |
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