疫情期间还会有公司招人吗？怎么出去面试呢？

今天的这篇文章来自幽哥，一名世界500强企业的高管，有非常丰富的求职，跳槽，副业开发等职场实战经验。

同时，幽哥也是一名职场作家，曾经出版《工作只需20年》，《逆袭时代》等作品，他创办的【职场蛙】公众号荣登职场类公众号榜单。

我在逛他的公众号的时候，发现里面文章很特别，就像是发现了一个宝藏！一口气读了他们家很多文章。

他的很多粉丝称其为“职场军师”，如果你也想拥有这样一位“诸葛亮”，不妨关注他的个人公众号。

“职场蛙”（ID：hoppings）👇

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<疫情期间还会有公司招人吗？怎么出去面试呢？>

作者 | 幽哥

首发 | 公众号：职场蛙（ID：hoppings）

今天这篇类似实时解答最近的求职问题，也是其他任何职场类文章没有一篇能写的，因为他们只能猜测着告诉你哪些行业会变好，哪些会变坏。

居然有大V拿出湖北省去年的GDP构成去分析，找出湖北的前十大产业，说这十个产业会受到就业影响，还阅读量10万+。

你个人求职，他去跟你谈宏观概念，很明显是一种鸡汤。

我们讲实在的。

1

疫情期间还能求职不？

如果你目前企业还不错，则待一待，等春暖花开后，也就是疫情之后，可以考虑跳槽了，意思就是避开今年上半年。原因有很多，其中一个就是疫情期间的新工作，不是太稳定。

如果你非跳不可，或者已经待业，或者应届生找工作，当然还是不能放松求职的。

当然，有了具体的求职经历，你也才能理解如何在还没入职的情况下，在新公司的钉钉上健康打卡。

2

就业大环境如何？

我们看中新网昨天的报道，说在2020年春节假期延长后，企业复工情况不一。

有超过半数的企业，推迟复工时间到2月10日，春节后第一周（2月3日-10日）复工的企业，其招聘职位数较2019年同期下降了72%，求职者简历投递的数量则同比锐减83%以上。

这里，显而易见，简历投递数减少得比招聘职位数话要多，也就是大家都被“吓住”了，不敢求职了，此时也许正是你求职的好时机，因为你的竞争对手少了。

道理我之前在《啥时投简历好：春天还是秋天？工作日还是周末？白天还是晚上？》也写过。

总结一句话：大环境不影响个人求职，毕竟你只找一份工作，而不是同时找1万份工作去上班。

大家看上图，这帅哥群友，在2月4、5、6这三天已经面试了5家公司，并且拿到了一个offer。

他这个动作和行为，对于你来说叫做什么？叫做固有思维根深蒂固。

别人都拿到Offer了，你失业在家居然还问“我是不是这两个月在家等到疫情过去比如4月份开始求职、投简历？”

你看这提问多么迂腐，我都不好意思说，就这几天，已经有差不多十几个人问过这个问题，大多数还是我的长期读者和群友。

3

能不能先辞职再找工作？

大家记住，在疫情期间，也就是这么多年来，只有在今年上半年，HR和你的下一个雇主，对你上家的离职时间，不会太计较。

这是千载难逢的机会，几十年来或者十七年来唯一的“可以裸辞再找工作”的窗口期，除了这一次求职，以后再也不会出现能够避免裸辞弊端的月份。

当下的面试，在这种情况下，企业对你的裸辞和离职原因都会更加宽容。

你可以干脆先待在家里投简历、接电话、电话面试一段时间，等有现场面试的机会再说，也比较安全合理。

4

面试，还需要现场面试不？

大家看上图最后部分，河北帅哥小杨的提问，第3点中，他说有了几个视频面试和电话面试。

对，这就是目前的现状。现在的面试，疫情期间，尤其短期内，HR也大多在家办公，也不敢邀请你去单位，或者她家里面试。

自然而然，今年2-4月份的面试，都大多会变成视频面试，也就是线上的面试为主。

一开始会是HR的微信面试、语音面试、电话面试，后面部门主管参与的叫做视频面试，因为部门领导需要看下你的长相和言谈举止，看你未来能不能融于自己的团队。

如果接下来还有好几个面试官参与的复试等，则需要增加一个跟你连线的电话会议面试，这也叫多人面试。

5

手机归属地注意点

上图这位美女拿到了俩offer，她是在武汉上学的。

当然，为了争取更多的面试机会，建议将湖北归属地的手机号码换成老家或者其他省市的。

这点也是对接下来准备外省求职的湖北人的建议，也是对目前使用湖北手机号却不在湖北就业准备跳槽人的建议。

如果你继续待在湖北省内求职，手机号就不需要变化了，先在家里安心待一待，但简历可以投起来了。

6

HR和猎头都说我简历不匹配

怎么办？

上图大家看下，售后工程师投了质量岗位，被以“岗位不匹配”为由拒绝。

这就是最常见问题，也是我几十篇文章甚至几百篇文章强调的重点。

没办法，笨人非常多，我还要继续讲一次。

战略最重要，我们本身求职的四要素，也大致跟企业招人的四大要素雷同：你的学历、年限、上家知名度、你的6个月银行流水。

猎头和HR在对职位的理解方面是多么的”愚蠢“，他们又没有具体的工作经历，他们只是通过职位的文字描述也就是JD来判断你的简历也就是CV是否相符，只要你的四大要素大致达标就可以入职，相符不相符都是HR的借口和误判。

你要去说服他们，就说简历非常相符，大多数这个职位的工作你都做过，目的是请他们将你的简历推荐给部门主管。

可惜，笨人连战术都不会。我这才要连怎么回答都要告诉你。

你这么说：“首先，我这次求职以企业为主，贵司是知名公司，也很有发展前景，我喜欢贵司。其次，您招聘的这个岗位，具体工作内容我看了，跟我还是蛮匹配的，大多数工作内容只是我目前和上上家工作内容的一部分。此外，我相信短期2-5个月的试用期，我快速就能适应贵司的具体流程和环境，我完全能够胜任这份工作，请帮我推荐给部门主管。非常感谢你，学姐！”

你就想想看，这位HR是你表姐，你的匹配度是10%，她也会帮你推荐；

她是你的学姐则容忍你20%职位匹配度，你是她的老乡则估计容忍你只匹配40%；

你是她同事内部推荐的，她会给你60%的匹配度要求；

你要是陌生在网上海投的简历被她看到了，或者APP上主动跟她聊天，她会要求你90%匹配；

你要是猎头推荐来的，那你惨了，会要求你的简历120%匹配，什么意思呢？要求你达到并超过简历的要求，非常严格。

其实这里HR无非仅仅是将你列入推荐给部门经理面试的清单，仅此而已，就一个小动作，你哪怕逗她开心，她也很可能就帮你推荐了。

具体演练下，我们看如下这位美女群友，她之前工作是做啥苦逼的新媒体运营工作，成天加班月薪不过万。

现在打脸了，我给她报了采购、项目、策划等大概十来个岗位，让她全部投递。

你看上图，2月4号她说的，投递采购岗位也不受待见，还是各种不受待见。

你再看下图，2月11号中午，怎么会来了2个采购面试的？还要我指导这个面试。

短短几天，哪来的面试的，不是岗位不匹配、行业不对口嘛？！

道理非常简单：你投递岗位完全匹配的工作，100份投出去，2个面试电话；你投递岗位完全不匹配的工作也是100份，1个面试电话。

就是这么简单的概率，你只要翻倍投递，海投即可。本身你不匹配，为了增加面试可能性，当然增加数量，这是最简单的方法。

当然，刚刚讲的先说服HR，也是一个方法，还有定制一份针对性的简历，也就是相对美化简历，也是一个方法，无论哪种，都是在增加面试概率，不是坐在家里死脑筋想“我错在哪里”“我哪里做错了”......

你哪里都不错，你只是确实专业不对口行业不符合岗位不匹配学历还低了，你就是矮矬穷，当然要更加积极主动啊。

矮矬穷还装逼，这就是穷人不但贫困一生，还连累儿子孙子的思维让子孙也贫穷的原因。

最后，我们来看下才毕业1年的如下群友，他这就是大致学会了势商在投简历中的方法，都会倒逼法谈工资了。目前谈了一家，还有十家等着他面试。

以上，就是疫情期间如何求职、如何面试的答案。

最后祝大家疫情期间求职顺利！

大家好，我是本文作者幽哥。