 最近，已经从知名大型公司离职近3个月的张硕一直在忙于找工作，但结果却并不如人意。要么入手工资过低，要么能力素质无法胜任，各种各样的纠结与不爽，让张硕的再次择业始终处于迷茫状态。 而职场当中的你或许正与张硕有着经历相似，“赖”工作不屑找，好工作干不了，这种高不成、低不就的状态，长时间困扰着自己。 一般来讲，离职一个月都会感到很爽，尤其是摆脱了领导的呼来喝去，办公室政治的左顾右盼，还有日常工作的前后“碾压”，终于有了可以独立支配的时间，仿佛一切都是自己的。 然而，3个月的新鲜劲过后，各种贷一起压上来，自身的“五险一金”没有着落的时候，便会出现莫名的恐慌，找工作，找好的工作，找可以立刻、马上赚钱的工作，会不由自主地成为头等大事。 那么，如何在尽短的时间内找到自己心仪、公司满意的工作呢？建议牢牢抓住下列4个关键点： 一、提前清晰方向目标，更易有的放矢 有时候，工作不是难在找上，而是难在了择业取向上，也就是什么样的工作适合自己，始终没能清晰与独立起来，没能搞清楚，自己到底想要的是什么，究竟适合从事什么样的工作。哪怕在离开上一家公司的情况下，依然没能搞清楚、想明白，自身与工作的定位匹配问题。 那么，如何解决这一问题呢？我们在找工作刚开始前，要反复考虑好3个问题： 第一个，职业性格的问题。美国著名人力资源顾问罗杰·安德生研究发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。 对于自身的职业性格了解掌握，可以进行与之相关的性格测试，如果嫌麻烦，也可以反问自己3个问题： 1.我的性格天赋在哪里？这个看起来有点儿玄，实际很简单，就是个人的自然基础条件，比如，喜欢与人交流，那么，就意味可以尽可能尝试做销售、运营等与人打交道的工作。 2.我喜欢与擅长的究竟是什么？两者是否统一，若不统一，哪个可以实现目的。 3.做为一名求业者，什么样的技能能让我脱颖而出，我是否具备这样的技能？ 这里需要注意的是，喜欢与擅长是两码事儿，喜欢这份工作，但却不能保证做好它，那么，就要选择能够胜任的工作，毕竟“活下来”是首先要解决的问题。 第二个，就业前景的问题。选择一个行业前，认真深入的去了解这个行业是很有必要的。每个行业基本上都需要经历过萌芽阶段的曙光期、正值发展的朝阳期和日益下滑的夕阳期。 你一开始注意到一个职业时可能往往是因为他的闪光点，但是这个闪光点能保持多长时间的闪光，所从事的职业到底哪个时期，处于是一个值得深思的问题。 如何确定，可以去网上各种平台搜集，像什么知乎啊，简书啊之类，也可以从招聘平台来进行了解，最直观的就是薪资待遇。然后可以去各种平台找相关行业的社群，从中获取有参考价值的信息。 第三个，目标设定的问题。目标的大小直接决定着下一步的个人择业取向高低。主要保证两个方面：一是可实现。不要刚入职就想着能够月入过万，而是要结合个人的实际能力大小，为自己定好相应的工资档次，不切实际的目标，只能无形增加个人的就业焦虑。 二是清晰化。就是做到对下一步的行动能有一个具体的标准与参照。如，想要入职的公司，薪资待遇档次，离家距离多远，周末是否双休，平日是否加班，自己越清晰，选择越正确。 “如果你知道去哪，整个世界都会为让你让路”，只是一句广告词，但却十分地励人。 二、将简历换成自荐信，更易切中要害 海投简历、多选工作，尽管是找工作的常规“打法”，但对于迟迟未能找到心仪工作的职场人，很容易造成时间与精力的内耗。相反，当个人已经心有所属某项工作，则可以改投简历为写自荐信，或许会很大程度提高找工作效率。 一般情况下，满足下列当中的一个或几个条件，可以尝试使用自荐信： 1.想提供更多细节，并突出个人特点； 2.在学历、年龄与经验同等条件下，想更快地脱颖而出； 3.想更加充分地展露你的热情和主动性； 4.放大自身优势，突出自己某个技能，实现跨行调岗； 5.对方不招聘的情况下，你可以写一封自荐信。 在写自荐信过程中，需要着重把握好4个原则： 第一个，开门见山。直接说明来意，不必要左绕、右转，消耗公司HR阅读耐心； 第二个，理由充分。整个信件内容应当主要阐述，个人适合这项工作的考量、优势与适当的不足，最终落脚点在于能获得一次面试机会； 第三个，私人定制。自荐信内容本身就具有强烈的针对性与指向性，因而对每一家进入自己视线的公司，在求职内容表述上，切不可千篇一律，显得很没有诚意。 第四个，篇幅要短。尽可能控制在1页纸内，言简意赅，直中要害，最为合适。 自荐信在写之前，依然要研究清楚你的读者是谁，你的目的是什么，然后再来匹配你需要用到的写作方法。 三、提前备好面试作品，更易获得“芳心” 我们常讲，不打无准备之仗，凡事都要尽量打好提前量。面试作品除了给面试官一个惊喜，面试作品还能展现你思考、解决问题的能力，更向企业方传达了你对这个岗位的热爱。做一份面试作品用处蛮多的。在制作面试作品时需要把握好3个步骤： 第一步，确定方向。即针对岗位描述确定面试作品内容方向，比如，从事新媒体工作，可以提供文案写作，内容策划，数据分析，有网感等。 第二步，了解公司。一方面有利于面试问答环节，HR可能会问你“你了解我们公司吗”“你为什么申请这个岗位”，另一方面也可以减少试错成本，毕竟一岗一投也不容易，最好先大概选10个公司，再根据你的喜好，匹配程度，建立通过率等维度确定3-5家公司针对性投。 第三步，敢于谈offer。谈offer不是盲目的谈，而是要做足充分的调研，如果你对行情没有一个大概的了解，要的价格不合理，会让人另眼相看的，也失去了谈判的主动权。 此外，个人在一定程度上就一个最大的面试作品，比如，面试着装，一般来讲，穿得正式一点总不会错，基本款永远是最安全，除了要符合场合需求，还要尽量传达敬业、严谨、积极向上的情绪。 四、充分拓宽求职渠道，更易找到下家 多个朋友，多条路，多个渠道，多份机会。在找工作过程中，除了自身要尽力争取外，还可以拓宽三种渠道，以加速个人在短时间内找到工作的目的。 1、利用互联网。可以上某勾、内推、v2ex这类互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专（mian）业（fei）的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的好处就是你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。 2、参加招聘会。尽管在某种程度上，参加招聘会有些浪费时间，而所应聘的岗位，要不就是找名企混个没有转正名额的实习，要不就是小公司郁郁而终。不过，不管什么环境，能把握机会的人还是不少。 3、借助熟人推荐。这方面的最大好处在于能知根知底，还能解决信息不对等的问题。同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不是止步于认识的人。有空的时候要多交友，多认识认识圈内人，对找工作跳槽的帮助还是蛮大的。 写在最后 找工作，3个月还没有结果，却是一项等不得的事情，但若入手后，依然感觉不尽如人意，并且还想着什么时候退出，则明显有些草率，这也在说明，还是一项急不得的事情。如何能做到所找的工作既快又好，需要把握住4个加速环节：一、提前清晰方向目标，更易有的放迭；二、将简历换成自荐信，更易切中要害；三、提前备好面试作品，更易获得“芳心”；四、充分拓宽求职渠道，更易找到下家。 希望，还在找工作的路上，苦苦求索的你，能尽快找到心仪的下一家。
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