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近日，宁德时代凭借人力资源对企业战略的高度配合和支持，在全球优秀人才的吸引保留、员工薪 酬福利、组织发展及人才培养等方面的卓越表现，荣获2017中国“人力资源管理杰出奖”殊荣，宁德时代新能源学院常务副院长王星代表公司出席本次活动。  “人力资源管理杰出奖”是目前中国最权威、最大规模、最受瞩目的人力资源评选活动之一，该奖项由中国最大的人力资源服务商前程无忧发起。本届评选以“提升效能，拥抱未来”为主题，通过问卷调查、企业访谈、详尽分析等方式综合考察，评选出拥有全新HRM理念、关注人力资源管理与实践，使人力资源对企业发展起到强力支撑的优秀企业，可谓是HR界的“琅琊榜”。  CATL学院常务副院长王星代表公司出席颁奖典礼 企业发展，离不开专业人力资源管理的驱动。宁德时代一直坚持以“建立世界一流的人力资源管理体系，吸引、选拔、培养和激励世界一流人才，塑造修己、达人、奋斗、创新的高绩效组织文化，把企业打造成为世界一流的创新科技公司”为使命，积极进行人力资源战略布局，构建人才战略新格局，为公司的发展凝力赋能。 凭借深厚的技术沉淀，2016年，宁德时代出货量达6.8GWh，成为出货量全球第三、国内市场占有率第二、唯一一家向国外乘用车企提供动力电池系统的中国动力电池生产商。在优异的成绩背后，不仅是CATL人对“修己、达人、奋斗、创新”的坚持，更是CATL对人才管理的充分重视和卓越实现。 在人才管理方面，宁德时代成立了CATL大学，以培养人才综合领导力为目标，通过专业管理、领导力培养、轮岗培训、人才盘点等系统化学习，建立完整的人才培训体系。CATL大学会根据每一位员工的职能定制培养方案，持续培养与时俱进的内部人才，助力每一位员工在岗位上的迅速成长。  CATL大学常务副院长王星在人才培养上具有深刻的见解。他认为，区别于常规企业大学通过外部供应商支援、拼接来实现人才培训，CATL大学更具备系统性和专业性。CATL大学会根据宁德时代的人才体系，制定更适合公司文化和人才特征的内容体系，针对性更强。同时，凭借大量的实践，公司在专业职能管理和技术上具备行业领先优势，加上与时俱进地引进全球行业最新技术的学习，让每一位员工实现真正的自我管理，快速成为各个职能领域的专家。 |
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