领导最怕员工怎么“报复”？

人在职场总会碰到一些不太靠谱的领导，想尽一切阴招和下作手段来逼迫员工，这样的领导总会遇到员工的各种报复，当然很多时候的报复不是明着来的，都是会想办法给你带来麻烦，那么我就在这里简单的说一下员工的几种报复方式：

1）工作中埋雷：既然你不仁，那也别怪我不义，很多时候员工在职的时候没有办法明着和领导对着干，那在离职的时候就会想尽办法给工作留下隐患和把柄，但是你又当时不能发现，只有等员工走了以后过段时间才能发现，而这个时候员工已经离职了，这种留下隐患的办法是很多员工故意这样干的。

2）抓住把柄：很多时候领导因为个人工作作风不正，例如吃拿卡要，收受回扣，上下级的男女关系等，而对于有心机的员工来说，因为你总是在工作针对于我，所以他们会用一切的手段窥探领导的个人隐私，借此以之要挟领导，如果不从的话，就向企业检举揭发。而在现实中这类问题都基本上是很多企业明令禁止的。

3）对着干让领导没有颜面：俗话说楞的怕横的，横的怕不要命的，不要命的怕立马寻死的。有些员工就是一个二愣子，遇到不公正或者领导故意穿小鞋的事情，就立刻会爆发出来，现场直接和领导对着干起来，不会考虑给领导留一点面子和尊严，更有甚者直接开打，他们不会考虑太多的后果，而这样的员工往往都是领导最忌讳的，他们一般在工作中尽可能的不去招惹这类员工，生怕给自己找来麻烦，让自己下不来台。

4）事后寻仇性的员工：有些员工本身就有一些社会混混的身影，他们时不时的拉来一些社会混混给领导看看或者采用其他方式让领导知道自己社会混混的身份，就是告诉领导他自己不好惹。如果一旦这样的员工被领导辞退了，他们会纠结一帮社会闲杂人员，时不时的来企业闹腾一下，很多时候领导都是躲在企业里面不敢出来，而这些人也深知法律的边缘，不会闹得太过分。

综合以上所述，以上四种领导惧怕的员工报复情形，相比较而言，后边的三种才是真正让领导比较惧怕的。

针对这类问题相关的建议有以下几个方面，供大家参考：

1）作为领导，首先是以德服人，自己的一言一行必须符合企业的行为规范严以律己，给自己的下属做好表率的同时，给组织内部努力地营造一种公平公正的工作氛围。

2）作为领导并不是你只能高高在上，你自己首先必须了解和熟悉自己业务范围的所有工作流程和工作标准，要和自己的部门员工打成一片，努力地融入团队中去，了解和关注他们的思想动态，同时给自己的部属员工提供一种专业技能上的成长和学习。

3）要具备一定的人力资源管理技巧，在一定程度上懂得怎样看人识人和用人，知道自己部属员工每个人的性格优劣，有区别的进行管理，同时严把进人关，对于一些本身人品有瑕疵的要能够予以甄别，不能让这类员工进来带坏整个团队的氛围。