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凡是在职场上的人，可能都遇到过这样的局面，就是领导找你，却是通过别的同事来传话的，他从来不直接与你对话，这是为什么呢？ 对于这种情况，一般的人都不放在心上，认为那只不过就是职场上的一种顺势而为的操作，就 把它当成是正常的情态。其实，在某些时候，某些环境中，领导不直接找你，却让同事联系你，都是有原因的。
一、从领导的角度来看，不直接找你的原因主要有以下3点： 1、内心不想见你，排斥 也许，你做了什么让领导讨论的事情，或者说了什么话传到了领导的耳中。所以让领导对你产生了不好的影响，从内心开始排斥你。 在职场上，想要成功地生存，就必须做好两件事，能力与人际关系。尤其是与领导的人际关系。因为你与领导关系的好坏，直接关系到你职场未来的发展。领导作为你的上司，虽然不能决定的去留，但对你的晋升与否却起着决定性的作用。 2、看你不顺眼，有成见 也许，你并没有对领导做过什么过分的事情。可能，领导从你的行为处事中，就对你看不顺眼，所以产生了成见。 当一个人对另一个人产生成见时，就会因为首因效应的影响，从此对他产生不好的定义。这就好比，你是一个锤子，那么，你看什么都感觉它是钉子一样。 3、与领导的关系 对于职场上的人际关系，与领导的关系就占有了70%的重要性。想要改善自己与领导的关系，就要明白，领导对与下属没有理解、配合的义务。 而下属对于领导，却有其主动示好，展示自己的责任。一个人想要在获得领导的认可，除了提升自己的能力外，就是要与领导走进点，缩短自己与领导之间的关系。
二、从个人的角度来看，领导不直接找你，通过同事找你可能有以下几个作用： 1、神经大条的你，根本就无所谓，因为你对员工与上司的关系如何相处，就没有一点认识。不是这种情况，那就是你对领导不尊重，随便他怎么样，反正自己最差也就这样了！说明你目前的状态并不好，你也没有向上改变的心态。 2、想要改变，并能过同事传达消息，已经明白了领导对自己的有意见。这时无非以下两种情况： 有误会。你可以主动接近领导，俗话说的好，伸手不打笑面，只要你主动解释清楚了，消除了误会，就会慢慢化解你们之间的误会。 随后，你在有意无意地接近领导，逐渐改变你们之间的关系。 没误会。如果你自己反思了，也没有发现自己对于造成领导的事，那就放宽心态，好好表现，以明显的业绩重新获得领导的好感！职场是最强大的依靠就是业绩！ 三、当然，任何事情都有两面性，领导不直接找自己也是如此。它积极的原因有： 可以给自己一些，多余的境地。如果你想辞职，领导不同意，自己又非常想。这种情况下，领导通过别人来传话，就可以缓解两人的尴尬。 人性本自私，当人在实现自己的需求中受到阻碍时，就容易情绪化，情绪化就容易让自己情绪发生变化，产生冲动，冲动就会影响两人的关系，从而产生副作用。 所以领导通过别人传话，正好可以给两人一个缓和见面的机会，降低两人之间的冲动发生。 所以对于“领导不直接找你，却让同事联系你”这件事，我们要辩证的来看。 |
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