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九月份申报期个人所得税如何申报 一、过度期工资薪酬个人所得税法的适用 新修正的《中华人民共和国个人所得税法》自2019年1月1日起施行。在过度期，对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并适用新税率表；对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行（财政部、税务总局《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》）。 总结一下，就是过度期，减除费用标准和税率适用新修正后的《个人所得税法》，其他适用新修正前的《个人所得税法》。 二、工资薪酬个人所得税如何计缴 新修正前的《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》关于工资薪酬个人所得税的基本规定： 1、个人所得税是以个人（自然人）取得的各项应税所得为对象。 2、工资、薪金所得实行分月预缴时，每一月份的最后一日为纳税义务发生时间。 3、扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。 4、扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。 总结一下，工资薪酬个人所得税的计税依据是实发工资而不是计提工资；纳税义务发生时间为个人取得所得当月的最后一日；自行申报缴纳或扣缴期限为取得所得的次月15日前。 三、十月份如何申报工资薪酬个人所得税 我们结合现实中企业工资及计提个税的两种方式（情况）进行说明： 第一种方式： A公司2018年1月成立，当月计提工资费用，计入成本费用；2月实际发放工资时，计提个人所得税，3月15日前进行扣缴申报并缴纳税款。 这种方式是正确的计税和申报方式。 十月申报扣缴个税时，适用旧的减除费用标准和旧税率。 第二方式： A公司2018年1月成立，当月计提工资费用，计入成本费用，并计提了个人所得税；2月初实际发放工资，并在15日前进行扣缴申报并缴纳税款。 这种方式是提前计提了税金,提前进行了纳税申报，也就是九月份的工资薪金已经在九月份申报缴纳了个税。 十月申报扣缴个税时，适用旧的减除费用标准和旧税率，进行零申报。这样处理，既是纠正错误，也是实事求是，还可以让员式享受到改革的红利。 |
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