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众所周知，日本少子化严重，导致人力成本奇高，国民经济的各行各业都在竭尽所能进行IT化，通过使用软件系统达到减少对人依赖的目的；同时日本人行事固化严密、按部就班、程式化处理问题的民族特性也是他们对于It更加青睐的一个重要原因；日本在2000年提出了【IT立国】的口号，将IT业作为国民经济的支柱产业。 从90年代中期到当前，IT产业的开发规模保持稳定，鲜有起伏，但在老龄化与少子化的影响下，从业人员的人力缺口越来越大，人工单价也在持续提高，目前IT业从业者收入在所有行业中仅次于医药行业排在第二位，近年来的薪酬待遇也在年年提高。 鉴于社会现状，日本的IT企业特别希望引入中国的软件开发专门人才，由于文字相通，中国的专业人士通常都可以很快上手参与到实际工作中去。目前在东京有超过30万的中国IT从业人员。不论是项目管理、系统设计还是开发，他们的工作能力、收入福利完全不输日本人。 从事IT人员的差别 一张图对比东京IT人员与北京IT人员差别 JIT会社诚聘软件开发人员 软件系统的设计、开发与测试 计算机软件开发相关专业大学专科及以上（或软件开发专门学校毕业持有开发语言类认证证书） 日语N5水平（初级标准日语熟练）及以上，至少能看懂日文开发文档； 熟练掌握JAVA、C/C++、.NET、PHP等主流开发语言至少一种，2年及以上软件开发经验； 熟练掌握Oracle、SQLServer、MySQL等主流数据库使用操作至少一种； 有对日软件开发经验或IT项目管理经验者优先； 日语或技术任一方面优秀者，条件放宽； 雇佣形式：正式员工 月薪：24万～48万日元(不含加班费，约人民币1.5万~3万)，视日语、技术与管理能力而定 试用期：三个月，月薪与正式员工等同 年终奖：一年1次 每年有1次加薪机会 休假：周末双休，带薪年假以及其他日本法定假期； 全额交通费补助 日本各种保险制度完善 公司内部活动等其他福利 9：00-18：00 注：因项目不同存在弹性工作的可能， 标准8小时工作制，加班费时薪。 JIT是一家以自主软件开发、软件委托开发和互联网服务为主要业务的日本高科技企业，总部设在东京都神田。 公司成立于2012年，现有员工100余人（中国员工占比80%以上），拥有经验丰富的项目开发团队，活跃在日本政府、保险、证券、银行、物流等各业务领域，面向客户提供软件委托开发以及软件产品解决方案的咨询与实施。 近年来JIT飞速发展，尤其在金融与通讯领域积累起了丰富的业务经验，形成了自己的项目开发特色，与日本多家大企业建立了紧密友好长期合作关系。已承接了（株）NTTDATA、（株）NEC、TOSHIBA、软银（SOFTBANK）等多家名企的不同规模的委托开发项目，获得了客户的一致好评。 公司珍惜人才、重视人才，重视团队协作，一直以来秉承以员工为本服务客户的企业宗旨。除提供有行业竞争力的薪资待遇外，时薪加班费、通勤交通费全额报销、定期员工日本国内或海外旅行、定期体检、初到日本员工的关怀保障条例等一系列措施为员工提供一个安心、舒适的生活环境。公司目前承接大部分项目都是从业务设计及框架设计开始，在为客户创造优质服务的同时为员工提供更具发展前景的工作岗位，达到持续积累更具价值的业务经验的目标！ 哪些人适合赴日工作？？ 1. 刚毕业，有技术，希望起步就能拿高工资。 2. 已有很好的工作经验，但是年龄较大，感受到职场危机。 3. 喜欢日本的美食、动漫、以及宜居的生活环境，工作只是为了更好的生活 4. 有日语能力，想将It技术作为敲门砖去日本工作生活。 5. 喜欢安定的生活，未来有移民计划  Q：工作地点在哪里？ A：在东京，根据项目需要有短期日本国内或海外出差可能，包括可能到中国出差。 Q：初到日本住宿如何解决？ A：公司可提前代为租房。 Q：听说日本交通费很贵？ A：上下班通勤交通费由公司全额承担。 Q：去日本工作稳定吗？失业的风险有多大？ A：遵守工作现场规范和项目纪律，用积极的态度去完成工作，不存在中途辞退的问题。日本企业传统奉行终身雇佣制，没有辞退员工的社会环境。IT行业人力需求大于劳动力规模，在工作中不断提高技术水平和积累业务经验，利用业余时间注重日语能力的提升，不存在个人失业的风险。 Q：日本社会对中国人是否友好，生活上是否有什么危险？ A：社会治安安定，犯罪率全世界最低。日本人集体特质礼貌谦逊，不会因为是中国人或某国人而给对方不友好或疏远的印象。 Q：初到日本，还不能进行日语交流，如何上手工作？ A：项目团队由若干小组构成，其中包括全部由中国人组成的小组，工作的开展由组长统筹安排，不会因为语言障碍导致工作无法进行。  工作签证可办理直系亲属或配偶、子女共同前往 工作满5年可以申请永驻权 生育可获得政府补贴 日本医疗体制在18年被《柳叶刀》评为世界第一 全民医保，无后顾之忧   计算机能力测试：能够看懂日文项目设计书并依据设计书进行开发工作 日语能力测试：日语N5以上水平，能够应对日常简单交流 视频面试：以上两项达标者，由日方公司进行视频面试 工作邀请：日方公司为面试合格者提供正式工作邀请函 办理签证：持邀请函办理赴日工作签证 签订劳动合同：赴日前签订书面劳动合同  温馨提示 |
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