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在职场时间久了就会有人问：不和领导来往，搞关系真的就没有升职的机会，只能在基层混么？ 回答这个问题之前我们先来看一个真实的故事，说的是两个刚刚毕业的大学生，能力都差不太多，唯一不同的事，小周平时不喜欢和别人打交道，只想做好自己，小郑却喜欢交朋友和别人谈天说地。 在公司里面，小周也是不怎么喜欢和同事来往除非是业务上的往来，而一见到领导更是不知说什么。而小郑却和同事相处的很好，有的甚至成为朋友，有时也和领导交流探讨业务，结果过了半年之后，公司要提拔干部以备后用，大家以投票的方式进行选择，结果自然是小郑成功当选，而小周基本上没有几个同事投他的票。 从这件事情可以看出人际关系在职场中的重要性。 下面这3点，你一定要懂得！ 第一点： 与人交往的能力 不管是在职场中还是在社会中能够与不同类型的人交往本身就是一种能力。作为领导的同样也要会这点，当然善于与领导来往，并不是让你去巴结讨好领导。而是正常和领导相处，如果你要当领导，就要与上级和下属打交道，获得上级领导的赏识，得到下属的支持和拥护。 第二点：能力不是唯一标准 在职场中千万不要只埋头拉车，不抬头看路。有些时候能力就是一个工具，还要把工具用在刀刃上。有些人能力强，并不得到重用，而有些人能力一般却当上了领导，足以说明能力并不是你升职的唯一准则。 比如，有人能力很有能力但是根本不了解领导的想法，把结果把事情做得弄巧成拙，反倒给领导留下不好的印象。 所以，能力强的人，一定要注意与领导正常来往，多沟通多汇报，多掌握信息多看准方向，才能把能力发挥到位。 第三点：性格不是决定因素 有人说我性格内向，不愿意、不敢、不会与领导来往怎么办？ 你要有一个观念就是性格内向并不是缺点，很多成功人士性格也很内向，表面看很外向，但是他们更喜欢独处一个人呆着，比如逻辑思维罗胖，郭德纲，只不过他们在该表现外向的时候就要表现的外向一些。这不是虚伪这是一种处事之道，你掌控了性格才能改善命运。与领导相处的时候就要大大方方地，多请教多汇报多沟通，哪怕你只是做技术的也一样，多了解领导的思路，也让领导多了解你，这样才能够有施展才华的机会。 |
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