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疫情防控工作已接近尾声，有些企业已通过复工审批，还有些企业未复工，基本上整个2月份很多企业都不能正常开工。在劳动关系这一块，让公司操碎了心，因为要想办法最大化降低成本，因此弄出了很多规定。而员工也很焦急，想知道疫情期间工资到底该怎么发、疫情期间被辞退无法及时申请劳动仲裁该怎么办？ 这里给大家讲一下几个大家近期咨询热度最高的问题，鉴于很多公司在疫情期间的奇葩规定，有很多小伙伴已经做好疫情结束后劳动仲裁的准备了，所以我们提前学习下，做到心里有数！ 一、对故意不愿复工的职工，公司能不能辞退？若非疫情重点区域的员工，对主观上不愿复工的其他区域员工，公司需先劝说员工及时复工。若劝说无效且无任何正当理由，公司可按照不服从公司管理、旷工处理，若达到严重违反公司规章制度的程度，公司可以合法辞退员工，并且不用支付任何经济补偿金。 所以，对于公司已经复工，我们千万不要以疫情作为借口故意不返回公司工作。除非你能证明是非个人原因导致不能返岗才行，比如疫情重点区域的人员的确出不来，除此之外，基本不可能证明。 二、疫情期间，劳动合同到期无法及时续签，怎么办？这个比较简单，疫情期间，和员工处于病假、产假、工伤假等特殊情形一样，劳动合同在这个期间到期，那么劳动合同终止日自动顺延到特殊情形结束再续签也可以，这个不算没有续签。 而且这期间，只要员工没有严重违反公司规章制度的情形，公司也不能解除/终止员工的劳动合同，所以我们也不必担心这期间被公司无故辞退！ 三、员工被依法隔离，公司能否解除员工劳动关系？隔离期间工资怎么算？和上面说的一样，依法隔离期间，公司不能与员工解除劳动合同，直到相应的情形结束，比如解除隔离、或后续医疗期结束等。一定要记住，必须是依法隔离，一般是相关部门要求。如果是自行隔离，则不在此范围，所以这种情况一定要与公司及时保持沟通。 员工在被依法隔离期间，公司应该按照出勤支付全勤工资。过了隔离期，如还需医疗，则公司可以按照病假医疗期来支付工资。 四、公司因疫情延迟复工、或员工不能及时返回公司工作，这期间的工资，怎么算？记住，2月3日-2月9日（或16日）是各地有发通知规定的延长复工，这期间一律按照非因员工本人原因造成的停工放假，停工在一个月内的，按照劳动合同约定支付工资。 而2月10日（或17日）之后，企业因为疫情、复工审批等问题，造成延迟复工，或者员工因为疫情不能及时返回公司工作，这两种情况，优先安排各类假期，比如年休假、调休等，若安排完还不够，则公司按停工的相关规定执行，在一个月内的按劳动合同约定的工资支付，超过一个月的按照当地最低工资标准来支付生活费。 五、公司员工复工期间感染新冠肺炎，是否可被认定为工伤?这个已经说得很明确了，若不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，在复工期间感染新冠肺炎是不能认定为工伤的，所以复工期间一定要做好自我防护。 具体如下： 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。也只有这些人才可以被认定为工伤。 六、疫情期间，员工不能有效时间内申请劳动仲裁的，怎么办？这种特殊情况下，员工不能在有效时间内申请劳动仲裁的，仲裁时效处于停止状态，一直到特殊情形消失为止，仲裁时效才继续计算。所以如果我们遇到这样的情况，一定要确保自己有证据能证明自己的确是因为受到疫情影响而无法及时申请劳动仲裁。 总的来说，以上六个问题，是疫情期间大家问的最多的问题，因为很多小伙伴已经做好了劳动仲裁的准备。所以希望能够提前熟悉了解，以便后期做好应对，等疫情结束后，劳动仲裁可能会迎来一个高峰期！ |
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