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来源丨前进律师团队(ID:gh_abbd13e81b63)
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实务:疫情期间劳动关系与人力资源合规手册
因防控新型冠状病毒肺炎或受新型冠状病毒肺炎疫情影响,部分用人单位可能因生产经营出现困难而选择停工停产,该情形下,根据《关于妥善...
疫情防控期间有关15个劳动争议问答
疫情防控期间有关15个劳动争议问答。员工不服从企业工作安排的,企业可以依据法律法规、劳动合同和规章制度的规定处理,情节严重的可以解除劳动合同。1.《工资支付暂行规定》第十二条规定“企业停工停...
上班“阳了”算工伤吗?居家隔离算旷工吗?工资怎么发?最新答疑
对此,我们可以依照上海市人力资源和社会保障局《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》(沪人社规(2022)10)的规定,“对新冠肺炎患者、病毒携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,...
复工在即,你最关心的问题全面解读!关于假期、工资、复工条件!
因新型冠状病毒患病、疑似病人和密切接触者治疗或隔离期间的工资,不应按照病假或医疗期工资支付,应按照原工资标准支付。根据通知:《...
工伤职工能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资 ?
工伤职工能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资 ?但是根据《云南省高级人民法院 云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》关于二倍工资的例外情形之规定:“...
企业劳动用工方面常见的20个法律风险
有时企业明明已经将制定规章制度经过了民主程序也经行了公示告知员工了,甚至还实际适用了很久,但从来没有针对具体劳动用工的情况使用过,一旦出现了员工发生了一些违纪违规情况,企业却在该规章制度...
不同用工模式给企业带来的利与弊及操作指引
由于非全日制用工的工作时间对比起全日制用工来说比较短,因此,它只能在个别岗位才能使用。虽然非全日制用工可以不用签定书面的劳动合同,但是,从防范风险的角度出发,企业使用非全日制用工最好还是...
劳动人事管理法律意见书
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。关于劳动保护和劳动条件条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规...
劳动争议典型案例解读 (2)
劳动争议典型案例解读 (2)今年3月,公司与姜甜解除劳动合同。【法律解读】 为了对用人单位的违法行为进行惩戒,加大用人单位不签订劳动合同的违法成本,《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自...
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