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细心点会发现，工作以后还把"努力"当免死金牌的人，大多数是刚刚进入职场的"学生党"。试想，当年他们考试没考好的时候，因为已经"头悬梁锥刺股"地努力了，所以父母心疼，老师同情，摸摸他们的小脑袋说"没关系，下次继续努力嘛"。 努力了"不一定奏效。要知道，你的一个不小心，将会让团队和上司陪你一起背锅。这个后果，可不像考砸一次考试那么轻松简单。所以，奉劝各位职场新人，你们最好不要以为学校的招数职场通用。如果还是没有意识到问题的严重性，那建议你问自己三个问题：白山科技 （1）你可以不"努力"吗？ 答案是：当然不行。 因为"努力"这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线上时的觉悟，这是最基本的角色设定。一个整天把"我已经很努力了"挂在嘴边的人，就像警察喊着"我要见义勇为"、医生嚷着"我要救死扶伤"… …这不是很可笑的事吗？作为一个成年人，努力不是你炫耀的资本，而是你工作的及格线。 （2）你的工资是按"努力"来计算的吗？ 当然不是。 绩效的构成，是任务完成的数量和质量。就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少汗水没有半点关系。"努力"了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样"努力"的人，你说前景会是怎样？ "工作是否完成"是基数，"你有多么努力"是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗？如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意？ （3）甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，即使生病了还继续玩命干活，但任务还是完不成；乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却高效准时完成。请问，如果你是老板，你更欣赏哪一个？ 不用说，当然是乙！ 不用"努力"就把工作做好的人，才是精英。如果你"努力"了还是做不好，那真的说不过去了，只能说明你实在不能胜任这份工作。 "努力"这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。可为什么很多人还是忍不住要说呢？一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的"努力"来充数；二是知道自己的"努力"肉眼无法识别，不喊出来就被当空气——其实不过是"此地无银三百两"。 有的人嘴上说"我已经努力"，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果……心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？ 越是把"我已经努力"挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。 那么，若想摆脱现状，体现"努力"的价值，具体应该怎么做呢？ （1）一是取得实质的成绩，且增加"努力"的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管能看到你的"努力"。 （2）把搜集的资料汇编成精炼的提要。按要求完成工作，只是六十分的努力；超乎要求地完成工作，才能获得超乎期待的评价。下属最重要的职责之一，就是要为主管减负，郁郁不得志的职场人不妨自我考评一下，找出原因所在。 （3）积极请求他人援手。 很多人把"努力"与"埋头苦干"简单划上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请这位高人指点迷津。 "努力"是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。 |
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