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在职场上，如果你不能改变自己身上的缺点和坏毛病，那么你的职场很难会有大的提升和改变，也就是你的未来是可以预见的。这些致命的短板，会成为职场升职加薪路上的拦路虎，必须要要克服。 1、玻璃心 在职场上，很多人都是玻璃心，领导不能批评，批评一句，就受不了，寻死觅活的。很多人95后和00后的员工，来到职场，稍微说一句，就离职走人。然而，不管你去哪一个公司，情况都不会改变。如果无法改变自己的玻璃心，你很难获得成绩。这几年提到比较火的一个词就是逆商，面对逆境的能力，越是能够抗住压力和打击的人，越是能够成为职场的强者。所以，职场别玻璃心，做到心大脸皮厚，厚脸皮是混职场的一大法宝。 2、被动接受 很多人在职场，就是等、靠、要，从来都是等机会，等加薪，等提拔，这是非常错误的。机会是等不来的，都是积极争取的，你不去争取，没有人会主动给你。等领导来主动了解你，就晚了，领导也没有那么多时间和精力去关注你。提高自己主观能动性，只有自己积极主动找机会，你才能在领导面前显示出你的才华和能力。很多人干工作，就是领导安排多少自己干多少，那么你永远不可能做出成绩，因为你做的都是基本工作，是你应该做的，只有你主动创造带来更多价值的工作，才能让领导眼前一亮。 例如，某公司财务，平时工作就是整理一下报表，整理公司财务问题，就这样三年自己工资都没有增加，她就是这种被动式的人，就想着等、靠、要，后来她咨询职场升迁术，我告诉她，如果不改变这样永远不可能升职加薪，知道她做了改变，她整理了公司全年的财务报表，然后发现公司在四月份和五月份业绩很差，然后通过研究这两个月，发现是整个行业都是如此，经过指导之后，她就开始想怎么提高这两个月的业绩，她开发了新的业务，让老板很开心，直接给她进行了提拔和涨工资。主观能动性威力巨大，别靠等，等不来，必须自己主动去争取。 3、杠精 很多人在职场，都成了杠精，有和别人辩论的欲望。甚至有些人还和自己的领导辩论，似乎不辩论就不能显示出自己能力。爱抬杠的人，是最让人感觉到不舒服的一个缺点，两个人挣的面红耳赤，还会得罪别人。爱抬杠是最让人讨厌的一个行为之一，被贴上杠精标签的人，往往会让人很排斥。这种人人际关系也会很差，职场不可能会有提拔的可能。 4、摆不清自己的位置 很多人摆不清自己的位置，不服从领导只会，把领导当做和自己一样的人，对领导不尊重，觉得领导和自己称兄道弟，自己也真的就把领导当兄弟了。这是完全错误的，领导把你当兄弟，但是你不能，你要有上下级意识，要明白上下级是有等级的，他是领导，你是普通员工，你就要服从领导管理。被领导批评，那是领导的权力，你只能服从和听从。 5、没交换 在职场，要树立一个仪式，没有人是应该帮你的，请别人帮忙，一定要看看你能给别人带来什么好处。请老员工教你知识，先请人家吃饭喝水，看人家愿不愿意教你。你什么也不表示，就去请叫人家，人家根本不会愿意搭理你。拿出你的价值来交换，你才能获得你想要的东西，杜绝索取思维，伸手就要，没人会给你。 6、对抗情绪 很多人领导就不能批评一句，不然就心里面很不爽，很领导对抗，和领导拍桌子，和领导辩论，非要分出个胜负来。这就是情绪对抗。凡是有情绪对抗的人，都会被当做“反骨仔”，这种人在哪里都不可能混的好。遇到被别人打击的情况，先要看看对方什么身份，如果对方是领导，表现出接受的态度，如果对方和你一样，就当是一个动物在那里叫唤，不用搭理就行了，对于谁都不必要有对抗情绪，尤其是领导。 7、看不惯 很多人看不惯这个，看不惯那个，对自己同事看不惯，对自己领导看不惯，对自己工作看不惯。如果始终抱着这个态度，那么永远也不可能混好职场。公司有公司的问题，领导也有领导的缺陷，同事也有同事的弱点。没有人是完美的，干工作，拿着别人给的工资，就要好好对待自己的工作，对待领导。对一切看不惯的人，最终会被整个世界看不惯。 |
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