让你决定离职的引爆点是什么？

这其中的原因就多了，先举例三点来说明。

第一、劳动强度高，比如每天都是工作12个小时以上，这样的劳动强度久而久之让人感觉身心疲惫。有的工厂甚至每月都没有休息时间，让你没有喘息时间，有什么事需要出去办理只能请假。在这样的厂子里上班感觉就像坐牢一样，所以会很容易让你决定离职。

第二、工资低，干活多，总是付出得跟得到的不成正比。甚至有的工厂加班是义务加班没有工资的。工资发放时间拖延太长。有的厂子就是以压工资来控制工人辞职，甚至你辞职就不给你工资了，越是这样工人越想走，本来打工的是出来赚钱养家糊口的，你这发工资一而再再而三的拖延发工资的时间，工人没有钱怎么生活，一家老小都等着这钱生活呢，孩子上学，看病等等等等都需要钱。这也是让我决定离职的主要原因。

第三、公司福利待遇差，管理层混乱。我在一个几万人的汽车制造厂里做过，那里就是福利待遇不好，过中秋节连一个月饼都没有发，更别说红包了，年底奖金也是从来没有过的。什么过年费啊，年底双薪啊通通没有。国假从来不让你上班挣三倍工资，每到国假就给你放假，然后在平时不是国假的时候让你拼命加班，因为平时加班只有1.5倍工资，国假是三倍工资。干活天天与铁打交道，活累赚钱还不多，更可气的是，干几年的老员工，没有刚刚来的新员工底薪高，在这厂子里，领导从来不注重老员工的工资待遇，这就导致常年在招工，一条生产线一百多人，没有一个是老员工的，原因就是老员工工资比新员工工资低。这也是我决定离职的原因，那个厂我做了两年，最后果断选择离职。

让人决定离职的引爆点的就是，活累，工作时间长，每周没有休息时间，工资发放不到位，总是拖延时间。福利待遇不好，领导管理差，老实勤奋上进的员工得不到奖励，油嘴滑舌的员工受重视。这样的厂子比比皆是。要么工作不累不拖延工资也可以，要么工作累工资高也可以接受。付出要有回报。活又累工资又不高，还总拖欠工资，这样的厂子永远招工都是难招的。

另外还有一些原因 ：

1.推诿扯皮，当你的领导给你布置任务，需要联合完成任务，但是大家都在推诿扯皮，不配合，这还是一个常态话的状态，这个时候很容易引爆离职。

但是这有一个前提，看是不是你自己的原因，如果平时你都不喜欢帮助别人，在别人求助你的时候爱搭不理，别人也不会帮助你。

这和有些人耍滑头，自己的工作不想做，总让别人帮忙做是不一样的。

2.自己是老员工，突然知道自己带的新人比自己的工资高很多，这个时候都会直接炸裂，拂袖而去。

3.同样的工作，同样的级别，你没有晋升，他人晋升了，这个时候很多人都会决定离职。怒从心头起，很是不服气，就算不走也会很别扭，但是这时候无论走或留，要仔细思考一下，没有选自己的原因是什么？

4.朝令夕改，很多老板或者管理层说话不经过思考，一会儿向东一会儿向西，搞得员工很是疲惫，一个任务一天变三变，说不定哪一次就让你拍桌子离职了，这也就是当官的动动嘴，下面跑断腿。

其实近年来还有很多各种奇葩的引爆点，世界很大，回家喂猪，继承农场。但是归根结底就是钱少，活多，离家远。