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工作人员各种假期待遇的规定 为加强内部管理，根据上级有关文件规定，结合我大队实际，现就工作人员假期及其待遇做如下规定： 一、病假 1. 当年累计病假2个月内的，基本工资及基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按大队奖励性绩效工资分配方法执行。 2. 当年累计病假在2个月以上的，奖励性绩效工资停发，基本工资及基础性绩效工资计发比例为； 病假超过2个月不满6个月的，工龄不满10年的，发90%；工龄满10年的，发全额。 病假超过6个月的，工龄不满10年的，发70%；工龄满10年的，发80%。 工伤假待遇按上级有关规定执行。 假借病假而从事其他活动的，一经查实即予以停发一切福利并根据情节给予相应处理。 二、事假 请事假期间，基本工资及基础性绩效工资、奖励性绩效工资按以下办法： 1. 当年事假累计20天（含）以内的，基本工资照发，基础性绩效工资和奖励性绩效工资按本人日工资的50%计发。 2. 当年事假累计超过20天以上至3个月以内的，基本工资照发，基础性绩效工资和奖励性绩效工资停发。 3. 事假累计超过30天的，全部停发。 三、年休假 1. 工龄满1年不满10年的，每年假期5天；满10年不满20年的，每年假期10天；满20年的，每年假期15天。 2. 有下列情况之一者，当年不享受年休假： （1）上年度考核不称职的； （2）当年请事假累计20天以上的； （3）工龄满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； （4）工龄满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； （5）工龄满20年以上，请病假累计4个月以上的； （6）当年请探亲假的。 3. 当年已享受年休假，再有符合上述情况之一的，其下一年度的年休假不再享受。 4. 年休假不包括公休假与法定假，年休假可以集中使用也可以分段安排，但不得跨年度使用；年休假期间工资待遇不变，年休补贴按照上级有关规定实际情况发放。 四、婚丧假 1. 婚假：按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，享受婚假3天。 请婚假的，在审批时附上结婚证复印件；婚假应一次性用完。 2. 丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假，假期3天。 婚丧假包括公休假和法定假；婚丧假期间工资待遇不变。 五、生育假（妊娠假、产假、护理假） 1. 妊娠假。妊娠3个月内自然（人工）流产的，产假21天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。妊娠假期间工资待遇不变。 2. 产假。正常分娩的，产假98天，奖励假30天；难产或双生以上的，增加产假15天；产假期间工资待遇不变。 3. 护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受护理假15天。护理假工资待遇不变。 生育假包括公休假和法定假。 六、其他假 1. 公差：分为因公学习、出差、考察、疗养等。请假的天数按实际情况天数确定，审批时要附上相关证明材料。公差期间工资待遇不变。 2. 轮班：各管理所须实行一周双休轮班工作制。 3. 补休： （1）特殊情况或领导安排的连续加班超过2小时低于4小时的，可予以补休半天，超过4小时的，予以补休一天（临时加班需经分管领导审批有效），在下周内补休完。 （2）法定节假日加班予以补休，补休时间在本年度12月31日前休完，补休可以累计使用，但一次不能超过五天，跨年作废。 以下情形不予以补休： （1）临时召集的开会及组织活动不予以补休； （2）轮班、调班等，不予以补休； （3）外出参加各类培训学习考察的，不予以补休； （4）正常工作时间内能完成的岗位职责任务未完成而加班的，不予以补休。 七、迟到、早退、旷工 迟到、早退、旷工的，按大队奖励性绩效工资分配方法执行，月累计旷工5天以上的，扣发当月全部应发工资；旷工连续5天或年累计10天的，年度考核为基本称职；连续10天或年累计20天的，年度考核为不称职；连续15天或累计30天上的，予以辞退，并按有关纪律规定处理。 未涉及到的其他情形，及遇上级政策有调整变化的情形，均按上级有关规定执行。 本规定由大队综合科负责解释，自下发之日起执行 |
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