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公司年会是拉动员工情绪、沟通感情的很好平台，公司年会除了吃喝，给优秀员工奖励和所有员工福利，也是其中的重要内容。最近，宁波一则“年会发彩票员工中了608万，公司要求平分”的帖子引发网友热议。 据钱江晚报报道， 3月2日，宁波某公司的年会上，公司给员工发彩票作为福利。一位员工幸运中了一等奖，奖金高达608万元。该公司得知该员工中奖后，却要求收回这张彩票，准备将奖金平分给所有参加年会的人。 本以为只是公司空头支票福利，没想到天上突然掉下一个大馅饼，员工可谓喜出望外。对于公司收回彩票这一无厘头要求，该员工感觉莫名其妙，也自然不答应。僵局之下，双方甚至闹进了当地派出所。 双方闹僵也算在情理之中，毕竟不管是对个人还是对中小企业来说，这都不是一个小数目。对该员工来说，这绝对是天降横财，几十年的工资就到手了；对公司来说，收回彩票把钱发给所有员工，完全可以收拢人心。 据相关人士还透露，公司确实买了500多张彩票，而且，这些彩票在年会前四天就已经开奖了。发彩票前，公司老总就交待财务人员核对彩票是否中奖，确认没中奖后再下发，没想到财务看走眼，引发了之后的戏码。 当然，公司和获奖员工都各有说法。事实真相是否就是如此，该公司不置可否，却是另外一番说辞。在事情发生后，该公司在接受媒体采访时，否认了“要求平分”的说法。但公司要求收回彩票平分奖金是否合法呢？ 宁波市司法局法援专职律师唐才宗表示：公司在年会上将彩票赠送给员工个人，公司和员工成立赠与合同，应当解释为公司将彩票对应的权利赠与了员工。因此，从员工领取彩票时起，权利已经转移。虽然赠送彩票时，彩票的中奖号码已经确定，公司也不知情，但合同法并未规定这种情况公司可以撤销赠与合同。因此，如果公司高管要求取回彩票，或与所有参加年会者平分，是缺乏法律依据的。 从法律角度很容易理解，彩票作为福利，既然派发到了员工手里，那就是属于员工的财产。要知道，彩票是不记名不挂失的，在谁手上就是谁的。因此，公司对已经发给员工的彩票，是没有理由要求收回的。 这与员工在公司做事，公司按实际工作情况，发给每个员工的办公用品完全不同。办公用品是用来辅助办公，属于协作工具；而年会发员工彩票，属于给予的福利，已经属于员工的私人物品，员工有自己的决定使用权。 姑且不说要求员工回收奖金这码事儿合不合理、合不合法，就年会上发过期彩票作为员工福利，这公司是不是缺乏点诚意了呢？而且所有彩票都核对过有没有中奖，要不是核对人员疏忽，那公司岂不是无本经营。 试算一下公司年会给员工的福利成本。2元一张的彩票，公司购买500张，成本才1000多元。在得知有员工中大奖后，要求收回彩票，这600多万元对公司而言，也算是比较大的一笔收入。只是这样做，员工就被纯当猴耍了。 公司年会用彩票当福利，这样的老板是否太精明了。在得知中奖后，又要收回彩票，这是否又太无赖了。要知道，企业的发展壮大，诚信是至关重要的，既然已经给员工了，中奖后又耍赖，这不就是老赖了吗？ 面对这样没有诚信的老板和公司，员工的心可是拔凉拔凉的，怎么会全心全意替公司服务呢？这样的老板和公司，可真是一个实实在在的压榨员工的公司。只是，那个看走眼的财务最后会怎样呢，应该会倒大霉吧。 要知道，当前全社会对信用建设的关注、接受、重视程度越来越高，“守信者一路绿灯、失信者处处受限”的社会氛围和制度环境正在加快形成，“诚信”是每个企业和个人的“可变现资产”。 奇葩年会福利并非独此一例，各种套路福利五花八门，没有脑洞大开，完全不能理解其中的奥秘。只有想不到的，没有年会做不到的。所有期待的员工才能明白其中滋味，才知道惊不惊喜意不意外的含义。 如有公司年会抽苹果10，当你拿到奖品时却是10个苹果，怎么样，没想到吧？年会大奖SUV，激动吧，结果只是儿童玩具。带薪休假一年，奖品颁发日期2018年12月28日，有效期到2018年12月31日，实际休假也就3天。 员工是有血有肉、有情感的人，对员工的管理不能仅用冷冰冰的原则，更重要的是用心去尊重、爱护和关心。可想而知，面对如此“失信”的企业，谁还愿意助力？谁还愿意成为他们的员工？谁还愿意买他们的产品？ 网友们，各种琳琅满目的奇葩年会，你见识过哪些？又收到过什么奇葩的年会礼物？对这样的奇葩公司和精明老板，你怎么看？你愿意一直追随吗？ |
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