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点击关注「独善者众也」，与你分享讨论“职场那些事儿”，帮你解决职场中的小难题。 王潇在现在的公司工作已6年有余，自入职开始一直勤奋努力工作。 虽然不敢说总是加班加点，但是自己的工作都能做到尽心尽力。 工资逐年增长，虽然不算太高，但也月入过万了。 最近王潇却非常苦恼，主要原因是在最近的一次公司晋职竞争中，他又一次以失败告终，职位还是原地不动，而竞争者才进入公司3年。  作为一个积极要求进步的优秀青年，且正是上升期的年龄，王潇对于晋升非常在意，这也是工作再上一个台阶的必由之路。 所以王潇很受打击，一直在矛盾和犹豫要不要辞职。 王潇的心事被已经是另一家公司中层的大学同学看在眼里，了解情况后直截了当告诉他： 努力工作却两次晋职失败，你首先要做的是复盘，分析失败的原因，根据分析结果再决定是否该辞职。
复盘是个人管理的最佳武器，也是职场生涯的最好加速器。  两次晋职失败，用GRAI复盘法找到原因才是关键努力工作却两次晋职失败，要先进行复盘，从自身角度分析反思在哪方面存在短板，主要是什么原因造成的无法晋升，然后有针对性地进行提高。
从上一段职业生涯中，总结可取经验，吸取失败教训，这就是复盘。 没有复盘的职业生涯，就是一段“只吃堑不长智”的职业生涯。记吃不记打，重新出发也还是找不到方向，工作6年也比不上人家3年。 什么是GRAI复盘法？如何进行复盘？简单来说，GRAI复盘法分四个步骤：
 第一步：回顾目标 在复盘事件中回顾目标是给予我们目标的指引，让我们知道要往哪努力。目标是我们需要到达的最终目的，也是评判事件的标准。 王潇的目标很简单，近期目标是实现晋职，远期是职场能力提升，实现职场不断进步。 第二步：评估结果 认真评估事件的结果，而且不但要关注事件的结果，对于全过程的推演和动作的关注更有助于全面的复盘。 王潇晋职事件的结果是失败，这个是非常直接的结果。还要对晋职的全过程进行推演，比如晋职的流程、前期的准备、晋职的条件、晋职竞争者等等都详细进行回顾。 第三步：分析原因 原因分析是否到位，决定了复盘的有效程度。  王潇晋职失败从主观和客观上分析，可能存在以下几方面原因。 可能是自己虽努力，但还是能力不足。这里首先要先明白一点，努力不等于优秀，要有正确的方法加上不懈的努力，能力才会不断提升。而一个职场人需要的能力有许多种，比如业务处理能力、为人处世能力、语言表达能力等等。 要想晋升职务，不管是那一层次的晋升都属于是进入领导层次，而领导层次需要的不仅仅是业务能力。 也可能是自己比较优秀，但竞争对手更强。虽然两次晋职失败，遇到的肯定不是同一个对手，但是也不排除比较点背，两次都遇到能力非常强的竞争对手。这是运气问题，即使自己很优秀，遇到更强的也只能自认倒霉。  还可能是老板或者高层次领导关系因素。这个是人脉或者人为因素的影响，有人的地方就有亲疏远近，就有人脉和圈子。作为领导，如果可能的话都会提拔重用自己人，虽然工作能力很重要，但是这个也是很现实且必须考虑的因素。 如果不是先天的人脉原因，就还是得靠自己想办法建立上层次的人脉关系，能建立较好的关系最好，如果没有机会，至少要让老板或者高层次领导对自己有好印象，了解自己的工作能力。 第四步：探寻规律 我们很多时候都能做到分析原因这一步，可是如果我们多做一步，总结出一些规律，提炼出一些原则，就是更深一层次的进步。 正确的规律和原则，就可以指导今后的工作和生活。  对于王潇来说，如果只是想决定是否要辞职，则不用再总结深层次规律。 如果主要是想自己的职业生涯得到提升，则要总结晋职方面有哪些规律，有什么是必须要素，自己的能力要素如何，有哪些优势和短板等等，为下一次能够顺利晋职做好准备。 根据复盘分析，做出下一步的选择，理性科学做出决定认真对两次晋职失败进行复盘分析。 如果是自己能力不足，那就要像晋职成功者和身边其他的优秀者学习，有针对性的提升自己必须的技能和能力，同时弥补自身的劣势和不足。先考虑如何提升自己，再考虑是否辞职。 如果自己本身比较优秀，只是遇到了更强的竞争对手导致晋职失败，则要看还有没有其他能力很强的竞争对手。 如果是老板或者高层次领导关系等人为因素，这样的话也应该尽早寻找好的下家。  努力工作不一定优秀，晋职失败也不一定辞职，王潇如何选择还是要认真科学地进行复盘后再做决定，这样才能更理性更有利于自身成长进步。
做好生涯复盘就是职场当中有技巧的战略勤奋。 通过复盘，不但可以发现问题、总结反思、解决问题，还可以把经验转化为能力，让自己不断迭代，最终实现职场跃迁。 欢迎关注独善者众也，1年创业、2年企业、8年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。欢迎讨论，提出您的意见。点击关注「独善者众也」，与你分享讨论“职场那些事儿”，帮你解决职场中的小难题。 王潇在现在的公司工作已6年有余，自入职开始一直勤奋努力工作。 虽然不敢说总是加班加点，但是自己的工作都能做到尽心尽力。 工资逐年增长，虽然不算太高，但也月入过万了。 最近王潇却非常苦恼，主要原因是在最近的一次公司晋职竞争中，他又一次以失败告终，职位还是原地不动，而竞争者才进入公司3年。 作为一个积极要求进步的优秀青年，且正是上升期的年龄，王潇对于晋升非常在意，这也是工作再上一个台阶的必由之路。 所以王潇很受打击，一直在矛盾和犹豫要不要辞职。 王潇的心事被已经是另一家公司中层的大学同学看在眼里，了解情况后直截了当告诉他： 努力工作却两次晋职失败，你首先要做的是复盘，分析失败的原因，根据分析结果再决定是否该辞职。
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从上一段职业生涯中，总结可取经验，吸取失败教训，这就是复盘。 没有复盘的职业生涯，就是一段“只吃堑不长智”的职业生涯。记吃不记打，重新出发也还是找不到方向，工作6年也比不上人家3年。 什么是GRAI复盘法？如何进行复盘？简单来说，GRAI复盘法分四个步骤：
第一步：回顾目标 在复盘事件中回顾目标是给予我们目标的指引，让我们知道要往哪努力。目标是我们需要到达的最终目的，也是评判事件的标准。 王潇的目标很简单，近期目标是实现晋职，远期是职场能力提升，实现职场不断进步。 第二步：评估结果 认真评估事件的结果，而且不但要关注事件的结果，对于全过程的推演和动作的关注更有助于全面的复盘。 王潇晋职事件的结果是失败，这个是非常直接的结果。还要对晋职的全过程进行推演，比如晋职的流程、前期的准备、晋职的条件、晋职竞争者等等都详细进行回顾。 第三步：分析原因 原因分析是否到位，决定了复盘的有效程度。  王潇晋职失败从主观和客观上分析，可能存在以下几方面原因。 可能是自己虽努力，但还是能力不足。这里首先要先明白一点，努力不等于优秀，要有正确的方法加上不懈的努力，能力才会不断提升。而一个职场人需要的能力有许多种，比如业务处理能力、为人处世能力、语言表达能力等等。 要想晋升职务，不管是那一层次的晋升都属于是进入领导层次，而领导层次需要的不仅仅是业务能力。 也可能是自己比较优秀，但竞争对手更强。虽然两次晋职失败，遇到的肯定不是同一个对手，但是也不排除比较点背，两次都遇到能力非常强的竞争对手。这是运气问题，即使自己很优秀，遇到更强的也只能自认倒霉。 还可能是老板或者高层次领导关系因素。这个是人脉或者人为因素的影响，有人的地方就有亲疏远近，就有人脉和圈子。作为领导，如果可能的话都会提拔重用自己人，虽然工作能力很重要，但是这个也是很现实且必须考虑的因素。 如果不是先天的人脉原因，就还是得靠自己想办法建立上层次的人脉关系，能建立较好的关系最好，如果没有机会，至少要让老板或者高层次领导对自己有好印象，了解自己的工作能力。 第四步：探寻规律 我们很多时候都能做到分析原因这一步，可是如果我们多做一步，总结出一些规律，提炼出一些原则，就是更深一层次的进步。 正确的规律和原则，就可以指导今后的工作和生活。 对于王潇来说，如果只是想决定是否要辞职，则不用再总结深层次规律。 如果主要是想自己的职业生涯得到提升，则要总结晋职方面有哪些规律，有什么是必须要素，自己的能力要素如何，有哪些优势和短板等等，为下一次能够顺利晋职做好准备。 根据复盘分析，做出下一步的选择，理性科学做出决定认真对两次晋职失败进行复盘分析。 如果是自己能力不足，那就要像晋职成功者和身边其他的优秀者学习，有针对性的提升自己必须的技能和能力，同时弥补自身的劣势和不足。先考虑如何提升自己，再考虑是否辞职。 如果自己本身比较优秀，只是遇到了更强的竞争对手导致晋职失败，则要看还有没有其他能力很强的竞争对手。 如果是老板或者高层次领导关系等人为因素，这样的话也应该尽早寻找好的下家。 努力工作不一定优秀，晋职失败也不一定辞职，王潇如何选择还是要认真科学地进行复盘后再做决定，这样才能更理性更有利于自身成长进步。
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