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我闺蜜秋玲今年从211大学毕业，进了一家互联网公司。是二线大厂，总部在广州。已经工作半年了，她最近在考虑辞职的事情，我就问她：“你为什么有这种想法，是压力太大了吗？”她说：“嗯是，而且领导给我的任务特别重，她的要求也很多，除了这些之外，她每周都会找我谈话，问东问西的让我特别烦躁。” 我就安慰她说：“领导找你聊天不是更好吗？”她感到有点泄气，每次领导都给她布置最多的任务，犯的错误也最多，受的批评也最多。我说：“那挺好的，你现在犯更多的错，以后犯错的几率就会小很多，领导说不定是打算重用你呢，不信你看看领导对你有没有这样的三个暗示，有的话就极大可能是决定重用你了。”  一、私下给很多指导一个好的领导一定是懂得带下属的，他会在下属的工作中给予很多的指点。比如带一个新人，他首先会给新人讲职场法则，告诉他在业余时间要多多充电、新人最重要的就是执行力，继续管理，沟通能力等等。 如果一个领导每周或者每月找你聊天，了解你最近的情况以及对公司有什么看法，同时他还会给你一些工作习惯、思维方式甚至是充电方式等的指点，那一定是打算重用你了，这样的领导可遇而不可求。 如果他愿意给你一些犯错的机会，那就更好了。人都是会犯错的，在错误中才能够成长，在实践中做得越多，犯的错更多，成长的也会更快。  二、向高层引荐你如果你的直属领导打算重用你的话，他一定会把你向高层领导引荐的。 曾经我看过一个问题，有网友问：在公司的聚会上，领导碰到了一位老板，然后就把我拉到身边对老板说，这是带的新人。请问，领导说的这话是什么意思？ 下面大多数人的回答都是觉得老板想向高层引荐他。不然为什么要带他去见老板，甚至当面给老板介绍呢？ 除此之外还有一些其他的场合，比如在饭桌上催你给老板们敬酒、在领导聚会的场合带你去端茶倒水，看似是吩咐你做一些打杂的事情，但实际上是给你机会让你见到老板。  三、提前告知重要的内部信息在一个公司里面，信息都是有高层一一下达到各部门，最后再到基层的执行人员的。如果领导愿意提前把重要的信息告诉你，这说明他充分信任你，让你提前掌握一手信息，好做出应对。领导对你和对其他下属有很大不同。 如果领导对你有这三个暗示，千万不要错过了，一定抓住机会顺势而为。 |
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