  亲爱的 Zik： 1. 不要慌张。这个事情你有失误，但不严重，更不必念念不忘。领导对你是试探，也是立威。一点小毛病不算什么，让领导对你有抓手，他也就有了安全感和自信心。 现在你要做的，是顺着他的思路、配合他把戏演好。想想看，他想要什么效果？还是我在知识星球常讲的四个字，“恩威并用”。 先是打乱你的周末计划，然后又取消，允许你出行；然后又不声不响“等你一下午”让你难受，难受完了你说要马上过去，他又不让你去，最后又让你知道，他昨天忙了一天。 这套组合拳打完，你应该是什么状态？惶恐（没体会领导的心思）、内疚（自己的工作没做好）、感激（领导体谅下属）、佩服（领导自己就把事情都担起来了）。领导要的就是你这种五味杂陈、又怕又敬的感觉。 那你，干脆就让他看到这种感觉。惶恐（不必单独找他，但近期工作中如有单独接触机会，可以捎带一句，领导你看我也不懂事，上次怎样怎样）、内疚（认真工作，尽可能避免疏漏，在他面前展示对工作的格外上心）、感激（对领导有一些亲近感，比如午餐的时候可以请他一起走，平时工作之外也说点生活、运动健身等话题，只言片语流露一点感恩）、佩服（他工作出彩时，适当吹捧一下）。 这种润物无声的东西，是聪明人之间交流习惯用的方法。那些动不动下跪的手段，都是智商不出色的人在用。我们要学前者。 2. 这次你的失误，在机关其实相对少。特别是大一点、核心一点的机关。要么你确实有特殊情况，如实给领导报告；要么你是吃喝玩乐这种无关痛痒的事情，就干脆不要张嘴，直接说没问题、按时到岗。你说服从安排，还加上一句限定，这不是让领导为难吗。 人家找你借钱，你说可以啊，但我明天还要用。你这是借还是不借？ 周日也是一样，既然领导没动静，你该主动问，或者直接到单位等任务。结果你心安理得在家等着，说到底，还是不想来。 这是态度和作风问题。到底要不要改？要不要领导一句话就当圣旨？也没有标准答案。 如果你们单位整体作风比较松散，你个人也不太想亦步亦趋、不太渴望追求领导认可或提拔晋升、另外把个人生活看得比较重，那提前给新领导降低一下预期，也很有必要。不然你今后人设不好维持。 反过来，如果你很想进步，希望和领导走近，希望他帮你解决职务职级问题，最好还是要把工作放在生活前面，适当提高响应速度和优先级，全身心扑在工作上，至少是扑在领导关注的工作上。 3. 从你领导这套演技看，还是具有一定水平的，跟他多学学没坏处。一般机关单位，也谈不上太大的发展空间，但跟领导学习肯定不吃亏。建议把我前面讲的四个字涉及内容，时不时拎出来一条操练一下，等领导觉得已经把你收服了，你也就把他收服了。 |
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