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从小的教育告诉我们成功要靠个人努力 我们的教育一直都强调个人努力的重要性 当然，今天我并不是要说个人努力不重要 个人努力非常重要，没有个人努力绝不可能成功 但是只靠个人努力，也一样不可能成功 成功需要贵人相助 看到这里很多人都会开始叹气 没有背景、没有人脉，哪里来的贵人呢？ 不要叹气， 因为是否能有贵人相助，和你的出身和背景未必有必然的联系 普通人一样会有贵人相助 给大家讲一个真实的故事 我有一个堂兄，家庭出身非常贫寒，来自农村、只有小学文化（初中没有毕业）；但他却在十几年前就已经拿到了很多大学毕业生都不可能拿到的收入 从来不需要自己找工作，在他从事的行业内永远都有人主动找他 在工厂从一个打废纸的普通工人，做到课长、经理，厂长 一年几十万的收入 有人可能会说那是因为他自己非常努力 我想说的是，打工比他努力的人多很多；起点比他高的人也多很多 为什么绝大部分都没有什么成就？ 他如此低的起点能够步步高升 除了自己的努力，自然是有贵人相助 当他在工厂打废纸的时候，得到了主管的赏识，很快升为组长，后来又升为课长，直到后来经理、厂长，步步高升 主管和赏识他的人就是贵人 其实，人跟人在能力上的差别并不大；不是搞科学研究、造原子弹 没有哪份工作需要具备非凡的天赋才能完成 最终造成差别的是，有没有人给你一个机会、一个平台 没做过主管，有人让你做，做着做着就会了；关键是谁会给你这个机会 没有贵人，没有人给你机会、给你平台 有再大的能力，最后也很难有成就 这也是为什么很多非常聪明的人过得并不好的根本原因 所以，我们要思考的是：普通人如何才能得到贵人相助 在上面的故事中，我堂兄为何能得到贵人相助呢？ 因为，他在打废纸时的工作态度和别的普通工人有很大的差别 所以主管观察到就提拔了他 当他做组长时，他的工作态度又和别的组长有很大的差别，所以他做了课长 然后是经理，直到厂长 今天，我们在互联网上创业 是不是就和上面的例子不同呢？ 事业不同，道理却是一样的 互联网上创业，靠一个人更是无法成功 需要得到别人的支持和帮助 这个别人，包括团队、老师以及伙伴 团队领导人为何愿意更多的关注你， 愿意更多给你露脸的机会、更多给你成长锻炼的机会 愿意给你更多的资源、给你更多的指导 每一个团队都需要核心成员 团队领导对核心成员的培养和支持也自然更多 不是偏心，因为人的时间和精力是有限的，只能给到最重要的人 互联网创业团队老师、领导就是你的贵人 你的伙伴也是你的贵人 如何得到贵人相助，是每个想成功的人都要思考的问题 有的人，常抱怨领导和老师不关心自己 常抱怨伙伴不信任自己、不跟随自己 贵人是吸引来的 没有一个团队不需要积极向上、从不抱怨、为团队承担责任、信任团队，有着大的决心和行动力的伙伴 当你在行动上和态度上和别人拉开差距的时候，自然会有贵人相帮 别人怀疑的时候，你相信 别人抱怨的时候，你积极面对问题，积极协助团队渡过难关 别人三天打鱼两天晒网，你每天都有良好的状态，大量的行动 领导和老师给你的帮助，你发自内心的感恩 团队给你的平台和资源，你发自内心的感恩 真心的为团队付出、为伙伴负责 不仅仅关心自己的利益，领导和老师的利益、团队的利益也都放在心上 要长久获得贵人相助，除了行动、态度比别人更好，最重要的是感恩和忠诚 感恩和忠诚，是这个时代大部分人所缺乏的东西，这个也制约了很多人的成就 感恩会吸引更多的人愿意帮你 忠诚会让团队和领导把最重要的机会给你 在上面我堂兄的例子中 他的行为吸引到了贵人主动来帮助他 他对帮助他的贵人的态度（感恩）让更多的贵人愿意帮他 他对事业的忠诚，让别人愿意把最好的机会给他 消极、抱怨，以及把别人对自己的付出认为理所应当， 都会将贵人拒于千里之外 人的成功需要贵人相助 贵人是吸引来的 你需要和别人不一样的地方是：行动、态度、感恩、忠诚 做到这些，一定会有贵人相助 成功也就变得容易很多 |
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