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聊品牌 聊增长 聊职场 本文共计3674字，人脉的本质是价值互换。 人脉的本质是价值， 若个人“价值”不大，认识再多的人也没有用。 在商业或者职场上面，我始终认为这个观点是正确的"人脉的本质是价值“，若个人“价值”不大，认识再多的人也是没有用的，当然别人也不想认识你。 我们生活在这个时代中，很容易与各种各样的人产生不同的联系，但是究竟什么样的关系是长久的，而不是像过客一样，不知道有没有静下心思考过这样的问题。 但是在生活中我们和其他人的关系多数呈现的是朋友，同事等，很多人说朋友是因为我们之间有共同的价值观或者”兴趣爱好“产生的，可是我们忽略了本质问题，就是无论是朋友，同事，还是亲密的关系，相处都是需要彼此有输出的，可能是情感上面的，可能是关心，也可能是金钱，也可能是资源。。。。 无论是哪一种关系，自己都要输出的一些东西，也就意味着我们是有利用的价值，只是价值讲究的是”相互匹配“”等值交换“等。 所以当自己不优秀的时候，无论认识谁，其实都是没有用的，因为别人不想认识你，或者说记住你，本质自己不能给对方带来什么。也就是说自己的识别度在圈子里面不高，如果自己想打开人脉圈，其实并不是一件困难的事情，前提是提升自己的价值。 试想一下，年底了，会议比较多，我们可能会经常参加一些什么大咖会议，高峰论坛，分享会议等，去开拓下眼界，学习学习，然后在结束后就想添加一些大咖的微信，加上后，自己能做的就是咨询一些遇到的问题，而自己不可能和他们同平台的去探讨一些问题或者事情，因为自己还没有达到那个阶段或者水平，有的时候，你想约大咖喝个茶，发现段位不同都约不上。 如果要想打开自己的人脉圈子，那么第一步就是”沉下心来“，去提升自己的专业能力，并学会运用自己专业的能力解决问题，久而久之，自己的知名度和能力就很强了。 当自己站在更高的台阶去看待事物，身边的圈子，认识的人脉也就不约而至了，你不去找别人，别人自然而然的也会过来找你，这样出来的人脉其实就是”有效的人脉“。 网上有一段这样的话，非常的火： 人脉不是你认识多少人，而是多少人认识你。 人脉不是你和多少人打过交道，而是有多少人主动愿意跟你打交道。 人脉不是有多少人在面前吹捧你，而是有多人在背后称赞你。 当我再次思考这个话题”何为有效人脉的时候“，很多朋友给我的解答是利用借钱这个方式就可以看得出，后经过思考，智远认为：“借钱并不一定是衡量有效人脉的标准，有效的人脉我认为在”价值观“匹配，日常是互帮互助的，一通电话，会有人帮你解决问题或者帮你想办法。 每个人都有特长，不一定是有钱人才有人脉，没有钱的人也一样是有朋友的，“打铁还需自身强”，真正的有效人脉，个人认为，是长时间价值的累积，你对别人有价值，那别人才会成为你的人脉。 所以当我们想丰富自己的圈子的时候，首先思考的是自己有无足够的能力去一个新的圈子，在圈子里面能否展现个人的价值，才是别人愿不愿认识自己最重要的因素，让自己的段位在提高一个台阶固然重要，不然进入一个圈子也只是”站了一个位置“而已。 我们都会有一个惯性思维 比如我问到你： “混圈子的目的是什么” 你可能会回答：“混人脉”，“资源互换”。 其实智远不这么认为 智远觉得混圈子的目的是“分享”。 假设你每年有多余的预算给到自己去“拓展人脉”“学习课程”，那么我认为，加入一个圈子，“混人脉”和”资源互换真的不是第一重要“。第一重要的是：展现”自己的价值“。 |
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