说起人脉，许多人可能会流露出奇妙的眼光——找关系？事实并不是这样。人们总是带着有色眼镜看待人脉，其实是大家基于一些负面事件而产生的对人脉的误解。
人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。具体来说，人脉就是经由人际关系而形成的人际脉络，经常用于政治或商业的领域。但其实不论做什么行业，人人都要使用人脉。
在职场中，优质的人脉可以作为优质的资源，能为自己的职场生涯增添许多可能性和契机。
职场中的人脉，也可以看作职场中的朋友圈。正所谓圈子不同不硬融。而从变通的角度来讲，良好的人脉可以给予我们正确的上升通道。即使不同的圈子，也可以通过人脉来进行互通。如果缺少人脉，我们则很容易将自己局限在原本的小圈子里，思维和视野都会停滞不前。
但也并不是所有认识的人，都可以称作人脉，更多的只是“熟悉的陌生人”或者点头之交的陌生人。
《财富》杂志曾经发表过文章“如何建立强有力的职业人脉圈”，提出了几种职场中必不可少的人脉关系。
我们就一起来看看，怎样的人脉才是有效、有价值的呢？我们可以又怎样借助人脉关系来提升自我呢？
我们所需要的人脉关系
>>>>01.导师
无论是本科（专科）或者研究生、MBA，学生们在校期间和社会接轨的最有效途径就是导师。
从专业知识方面，导师具有丰富的专业知识，对所教授领域十分熟知。学生们有不了解的专业问题，都可以通过询问导师来解答。并且和固定的学校安排课程不同，导师的指导可以因材施教，具有极大的时空和话题自由性，这可以提高学生的专业硬实力。
从就业方向来说，导师本身就拥有大量的社会关系。高校导师向单位推荐学生早已成为企业招聘高等人才的重要途径，大多数时候，企业也会优先录用优秀教师推荐的专业能力强的学生。而对于学生来说，导师也会留意优秀的职业岗位，将信息提供给学生。这在很大程度上就提高了学生们的就职起点。
从人生指导方面来说，导师可以给予学生们人生方向的建议和初步职业规划。当学生对社会尚不了解的时候，导师可以给予职场发展和人际沟通的有效建议，并且能够利用其自身或所教同学的经历来启发学生，更具有实际操作性。
离开学校以后，导师就变成一个泛指概念，可以代指所有能够提供帮助，给予建议和指明方向的同事、上级、前辈。在职场的不同阶段可以给予适时的帮助。
>>>>02.行业专家
师傅领进门，修行靠个人。这句话不仅证明了个人努力的重要性，同时也隐含了一个前提，就是要有精通此行业的“师傅”。
初进行业，对许多行业规范和要求，以及工作中的细节和难点，都需要有行业大咖来进行指导，起码第一步职场路一定要走正确。
甚至在毕业初期，拥有业内专家的人脉资源也可以为进入该领域降低门槛，一封推荐信或者内推实习就十分有帮助。有许多学生的第一职业，和他们在校期间接触过的业内专家有极大的关系。
业内专家可以是优秀的上级领导，也可以是之前在学校参加比赛或者实习时候结识的人脉。
我在校期间，接触过许多大型职场比赛，所在部门也有十分优秀的师兄师姐。在这些比赛和实习经历中，有许多表现优秀有实力又大方得体的学生们。他们虚心求教，和企业HR们有着非常好的个人关系。不仅在就职后获得了许多实际性指导，还能得到许多业内的有效信息，了解行业趋势和发展方向。
>>>>03.跨界人才
在现今时代，单方面的专才已经不稀奇了，通常复合型人才才最能够对多方面的专业知识有充分掌握，和对多领域的全面认知。
结识跨界人才，一方面可以拓宽视野，全面丰富知识体系，同时也可以了解“领域外的世界”，当想要更换职位或者做多种工作时，就有备无患，不怕摸不着头脑，没有人指点。
>>>>04.战友同僚
最简单地说，考研有研友，工作有战友。无论是考学还是工作，每个人都需要共同奋斗的战友。这样的战友之间，可以互通有无，分享有用的信息，也可以互相介绍彼此结识的人脉，实现1＋1>2效应。
现下最时兴的各种考学消息共享群和实习推广群正是利用人脉资源关系，跨越时间和空间的限制，通过人脉与经验的分享，造福着广大职场新人们。
如何经营人脉
>>>>01.明确自身价值
在建立人脉的初期，我们应该首先明确自身价值。要结交人脉，首先要确保自己在这个领域是有价值和用处的——例如能力优秀，或是交际能力突出，这样才能建立起健康的双向关系，而不是职场上只会利用别人作为人际关系的人，这样也是无法长期在职场上立足的。
正如很少人能和与自己地位能力相差太远的人建立人脉关系，我们应该把自己的能力（优势和缺点）商品化，以商品化的思维来看待自己，确定自己的价值定位，并加以包装、推广、宣传。通过正确的输出渠道，针对目标客户进行有目的性的传播。
以这样的方式建立初步人脉，通常都不会出错，且效率较高。
>>>>02.传播自身价值
我对前辈有句话一直印象颇深，在职场上要敢于发声。
虽说是金子总会发光，但是正确并且恰当地向外界传递自己的能力、工作业绩和价值，更容易让别人意识到你的优秀，也更容易被幸运敲门。职场是个大舞台，只有大大方方懂得自我展示，才更有可能被伯乐发掘。
>>>>03.接触高端人脉圈
高端人脉圈拥有更多的行业信息和资源，是职场人都追求和向往的。
接触高端人脉圈，并不是“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的巧合，更多可遇不可求的高端人脉圈，是需要自己去主动寻找并加以积累的。
建议在校学生可以参加一些专业类展示或者比赛，有可能接触到行业内优秀的人才和业内专家。
至于职场人士，可以借助同事或者上级，甚至于通过一次出差、和客户打交道、参加重要会议来拓宽人脉并结识高端人脉。另外，也可以关注目标圈子和大咖都在做什么，去做他们关注的事情，并坚持下来。
同时要敢于跨界接触，综合各方资源，善于发现新的机会。你会惊喜地发现，大多数时候，大咖和大咖们都是有着千丝万缕的联系的。
>>>>04.经营维持人脉很重要
人脉不是一次性的资源，也并不是只有需要借用的时候就可以挥之即来的资源。
正确的经营人脉做法是，适时地保持联系——例如送上节日祝福，聊聊相同爱好；或者关系更好一些的，可以随时聚一聚，加深感情，将人脉发展成真情实感的友谊。
禁忌：
>>>>01.切忌自我封闭，固步不前
在职场的激流勇进中，奋斗是常态，不进则退。切忌自我封闭，自行切断与外界消息沟通的渠道，满足于自己现有的状态和地位。这样不仅会营造错误人设，败掉同事缘，更会错失许多原本可以抓住的机会，给自己过早地限制了天花板，十分可惜。
>>>>02.切忌傲慢，过于超脱
在职场中人外有人，切忌过于恃才傲物或者妄自尊大，或是时刻流露出众人皆醉我独醒、世间皆浊我独清的情绪。一定要充分尊重别人——同事、上级、客户，甚至是重视业务本身，都可以为自己的事业和人脉带来良性循环。
