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以员工的立场去思考领导的想法，是如何也想不明白的。 举个例子就能明白：领导对A和B说：“去看看附近超市里有卖什么水果的？”A很勤快，飞奔过去看了一遍5分钟回来报告说有橘子、苹果、香蕉……等等。领导很不高兴：“你效率真高，咋也没见工作做得多好？赶紧干活去吧！”A很郁闷，怎么自己事情办的这么高效全面，领导怎么还批评自己，肯定是领导眼瞎了。B想到领导应该是想吃水果了只是不方便在办公室明说，于是去超市买了几斤橘子，回来后拿了一些给领导送过去说：“超市今天水果挺多的，但我看今天橘子特别好就买了点回来给大家尝尝。”领导非常开心，说：“嗯，放这儿吧。橘子也给大家分分，买水果的钱你去财务报销一下。你最近工作表现不错，要好好保持。”而后办公室里因领到了橘子，都在称赞领导对下属的关怀，领导心里更高兴了。领导高兴是因为B不仅明白自己的意思，解决了自己想吃水果的问题，还让团队感受到了自己对他们的关怀。领导心里当然知道A平时工作勤奋，B平时偷奸耍滑，领导批评A也只是想提醒他别只顾埋头拉车，也学机灵点。而虽然夸了B，但依然不会轻易把很重要的事情交给他的。 员工勤勤恳恳做事却不能为领导分忧，领导恨铁不成钢心里恼火而经常批评（这种最常见，需要站到领导的立场才能明白，如上例）。领导安排一个任务很多时候不方便把目的明白的讲出来，因为很麻烦也很不好讲，所以只能安排具体的工作比如做什么做多少，但如果员工老老实实完成而没有体会到自己的意图，领导就觉得员工不够聪明，但还算勤恳，批评一顿刺激刺激没准会长点脑子，于是就批评了。 当然还可能有其他情况，但都相对比较少，例如以下两种： 一是领导被人言语迷惑而产生误解。比较像古时打仗，文臣在朝而武将在外，文臣日复一日进谗言，三人成虎污蔑武将有叛乱之心。而武将一方面不方便与皇帝沟通，另一方面很多时候是将在外君命有所不受更印证了文臣的污蔑，于是皇帝信而杀之。现在职场与之相似，但多是勤恳干活的忠言逆耳，投机取巧的巧言令色，领导也是人，当然喜欢听好听的话了。 二是领导不会做领导，也就是“真瞎”，不知道下属做了什么，没搞清事情原由就先发脾气胡乱批评（这种情况相对比较少）。 |
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