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1 1）不管你做什么，怎么做，领导横竖都觉得做的不够好，但是他只提出问题，不给解决方案和建议 2）边缘化你、找你身边所有的员工去开会，唯独不找你，私下说你的坏话。 3）你突然多了很多不是份内的事情。 4）没有和你提前打招呼，直接转岗或者更改工作考核办法。 5）情绪上对你开始人身攻击。
——@周春花 2 处处为难，在工作中挑刺，小问题放大，大问题化严重。 想方设法降低薪酬奖金。 手上的工作被逐渐分割，曾经因为重要所以看似困难重重的任务慢慢被减少，只剩下一些边角料。 突然就感觉好难，被针锋相对，自然就被辞职了。 ——@seikil 3 之前在一家民企待过，见证过几个同事'被辞职'，发现一个现象：企业基本上不会直接辞人，往往用尽千方百计逼你自己辞职。为了省那点失业保险，可谓无所不用其极了。 其实套路也就那么点，一开始是风暴期，突然不停地挑你工作上的错误，晨会公开训你，发动同事批评你(别低估人性的自私，墙倒众人推)，平时更是你做啥啥错，挑战你的自尊。这一段情绪比较冲动的一般就忍不了了。 碰上抗挫能力强的，能挺过这一关，就进入冷藏期了。 调岗，调职，找借口不给你分配任务，所有人忙得热火朝天，都视你于无物。这段时间考验的就是你的羞耻感，脸皮薄一点的都坚持不下去。 如果碰上意志坚强的，挺过第二关，下一步就是人事出马了。轮番找你谈话，具体的谈话内容我不清楚，但就是明着让你自己走，可能会谈一些条件什么的。 不过一般他们轻易不走这步棋，因为容易暴露，我有几个同事都是反过来抓住了公司的把柄，成功要到了失业保险。 综上所述，这是场意志力的战争，而面对着无耻的对手，脸皮真的不是那么重要。 ——@隐形粉红独角兽 降薪降职，各种找事儿； 业绩公司的话就是边缘化你，不给你工作任务，你也没有绩效，绩效考核不佳 ——@香蕉柚子皮 5 方法很多，试着举例如下: 1）如果级别够高，私下联系猎头挖走你; 2）在你面前卖惨，夸大公司未来的不确定性，让你产生忧患意识主动离开; 3）将你排除在升职、加薪、发奖金的名单里; 4）减少或取消福利、津贴、奖金等，变相降低待遇; 5）不断增加工作量(对你而言没有学习和成长空间)，让你因忍受不了工作强度而主动退出; 6）越过你直接往下布置任务架空你; 7）剥夺你的权利，在你上面增加一个职位架空你; 8）以各种把柄作为手段劝退，把柄包括但不限于: 从你过往的考勤记录或报销记录中查找不合规的蛛丝马迹、从你过往工作中查找你不胜任的依据、从你的行为中对照奖惩制度查找可能的违纪等等; 9）职场冷暴力，会同其他同事孤立你，让你觉得索然无味离开; 10）做得好忽视你、做得不好使劲批评你。即使没错，也可能故意找茬、在其他人面前打压你，让你因承受不住高度精神压力而离开; 11）将能力不如你的下属提拔上来管理你。
6 ——@M猫猫 ——@菲比寻常 |
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