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现在大多HR都会选择在电话邀约之后，加候选人微信进行沟通，当然了这也是一种紧密联系候选人，以防被放鸽子的做法嘛。 但是！也有可能因为这种方式而流失一位好的候选人哦！为什么？我们继续往下看！
壹候选人在HR微信中发现了什么蛛丝马迹？
现在我们看一下，候选人到底通过HR的微信，发现了什么蛛丝马迹，并脑补了什么奇奇怪怪的信息？
除了上面写出的八条，还有太多太多了。好了，心是戳完了，现在就跟着小编来看一下怎么做吧！
贰如何在微信跟候选人沟通？
微信上的沟通，是真的可以影响HR与候选人之间的关系的，甚至还能影响候选人的入职！ （1） 从旁侧击了解对方的需求 一般来说，积极的候选人都会像个好奇宝宝一样，向HR问这样或者那样的问题，捕捉到候选人持续问的问题，找到候选人的需求。 更重要的是，HR要多站在对方的立场考虑问题，才能获得候选人的喜爱。 （2） 发现并肯定候选人的优点 从跟候选人的沟通中、朋友圈中发现候选人的特点。 譬如说在沟通的时候，发现候选人知识底蕴很好，说话很生趣幽默； 在朋友圈中，根据候选人出行的图、出行的地点可以推测出候选人的性格等等。 看到别人优点的时候，还要学会真诚地赞美他人，让他有一种“重要感”。 学会区分赞美与谄媚，会使你在候选人心中更懂得明辨是非。 （3） 图片表情要发得得当 表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表达情感的方式。 HR可以多发些紧跟潮流的表情图，甚至在表情中使用些可爱、表示看好你哦、支持等类型的表情。 记住，在发表情的时候，尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。 （4） 微信聊天时回复要及时 跟候选人微信聊天的时候，回复一定要及时。当候选人提出问题的时候，建议快点回复，而不是过了好几个小时，再回复。 当然了，如果一直在聊着的话，也要注意聊天打字的速度。 最好可以根据候选人打字的速度，调整自己打字的速度，最好持平，不要过快。
叁如何经营好一个能做好招聘的朋友圈？
（1） 不要让你的朋友圈仅三日可见或者不可见； （2） 不要让自己的朋友圈空空的； （3） 不要让自己的朋友圈充满负能量； （4） 不要让自己的朋友圈只有转发； （5） 不要让自己的朋友圈只有自己； （6） 不要在朋友圈里含沙射影。
肆经营微信的注意事项
经营微信可不是那么简单的！！！ 即使小编给你们写了那么多应该怎么做，但还是要继续看看，以下的这些注意事项哦，避免踩雷！ （1） 少发语音，多打字 不要语音不要语音不要语音（重要的事情说三遍）。 语音功能是方便了自己，麻烦了别人的一项操作。 语音说得不够准确，候选人就得重重复复听好几遍，而且还是从头听起的那种，浪费了时间，更让候选人觉得异常烦躁。 如果觉得自己普通话过关了，又不想打字的HR，可以试试微信中【小喇叭图标】按键，可以直接帮你把语音翻译成文字，再发出去哦！ （2） 不群发“链接祝福 广告” 相信，无论是谁，收到这些消息的时候，不免心烦，当然还有各种私信问候，早安等。 不建议群发微信消息，会给人“不用心”的感觉。 如果要发问候短信，在前面加上一个微信好友的昵称，效果会更好。 （3） 一定要做好备注 要注意了，备注可不仅仅是备注名字，做好分类，备注好岗位、候选人、姓名，如果有条件还可以再加上电话号码。 是的没错，就像有些业务员的工作微信号一样。 做好分类做好备注，才能在容易找到准确的人进行沟通的时候，还能做好人才储备工作。 （4） 做一个主动开撩的HR 加了微信，如果碰上了不主动的候选人，难道真的是坐等候选人什么时候开窍了才找你开聊吗？ 还不如自己做一个主动开撩的HR，友善踏出第一步，做个自我介绍，或者发张表情图都是可以接受的嘛。 |
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