裸辞，简单说是在没有找到下家的情况之下，断然辞职的离职方式。现在不少90，00后职场年轻人喜欢这种离职方式，很大的原因就是觉得拿着低工资，受着窝囊气。让自己不将就、不妥协，一言不合就裸辞，看上去又潇洒又解气。然而，很多人在还没享受完裸辞的快感，就开始后悔不已。 我们先来分析下裸辞的原因。归结起来主要有三点：
听起来好像有点道理，不辞职待下去似乎实在是浪费时间。但是，当我们仔细琢磨这些理由的时候，就会发现，可能有些离职时自己造成的。 编辑搜图 针对以上离职者常说的原因，我们来具体分析一下：首先看第一条，薪资不满意按道理说，薪资应该是每个员工在入职时就谈下来的，符合自己的期望。那为什么后来就不满意了？是因为发现自己当初要低了？还是薪资的增长太慢了？ 如果是第一种情况，还真是自己的问题，生气一点用都没有。当初入职时谈好的薪资时双方协商过的，都认可的价码。 如果是第二种情形，就是工资的增长低于你的预期。这就要看具体是什么情况了，可能是公司所处行业低迷导致效益不好？又或者是公司薪酬体系对员工激励度不够？如果是这种情况，你想要高薪资不大现实，除非你在公司的个人贡献特别大，或者能力强升职到更高的阶层。 如果以上原因都不是，而周围其他员工都涨了，那就得考虑是不是自己的原因，是人际关系不好导致？还是业绩差？ 编辑搜图 第二条，讨厌公司的规章制度有这个理由的人一定要慎重，虽然我们都在追求自己喜欢的工作、生活方式，但作为年轻人，首先要学会的就是适应环境。在人才竞争激烈的职场中，太过要求公司制度符合自己的习惯，是不现实的。 职场是一个有规则的地方，任何公司都会有自己的规则。只要这些规则没有触碰到我们的底线，妨碍到我们正常生活，或者只有一点点的不适应，那我们的裸辞就显得过于幼稚和冲动了。 第三条，不符合职业发展方向。如果你在工作后，发现自己所做的事不是将来想要的，及时止损也算是好的选择，但要想清楚，你若因为这个原因裸辞换新的职业方向，就要做好重新从0开始的思想准备。而且，转行新职的成功率非常低，因为很多时候招聘方不愿意招一个新手。 如果说真的是为了职业发展，不得不转行的话，那就不要裸辞，至少在你具备新行业的基本资格、技能和人脉前不要辞。等做好了准备，看准了机会再转不迟。 编辑搜图 还有，裸辞可能会导致社保断交。社保的缴纳一般是由所在公司交的，裸辞之后这个缴纳会突然之间发生中断，这一点一定要注意。尤其是医保，离职之后如果没有续保，会立马停止不能再次使用。 而跳槽就不一样了，找到新东家了再跳，只需要把社保关系转过去就行了，中间不会发生断档。 另外，在些城市，把连续两年甚至更多年限的本市缴纳社保作为福利条件，如果你的社保中断了，这些福利政策对你来说一切归零了。还得从头开始，很不划算。 编辑搜图 当然，也不是裸辞绝对不行。当你在现任的岗位上，感到没有前途，或者在这里影响了你的正常生活，身心感到崩溃的时候，都可以考虑离职，换一个工作的地方。 也有网友评价，”裸辞本身不是问题，问题是你裸辞了状态就会变好吗？“ 的确，如果将裸辞作为逃避现实的退路，有时候可能不但解决不了问题，还会令自己陷入到恶性的循环当中。 裸辞的大部分情况，是因为我们对于自身的职业规划不够清晰，或者是因为协调沟通的能力欠佳，无法适应公司的现状。解决这些问题的最佳策略肯定不是裸辞，不是逃避，首先要学会自省，审视自己哪里存在不足，可以改善？然后再向外寻求机会，骑驴找马。 当然也有一些年轻人家里条件比较好，对他们而言，工作是一种生活体验，裸辞不过是一场说走就走的旅行。但这些人毕竟还是少数，不是都可以这样率性的。 编辑搜图 裸辞看上去很美，但当你行动后，可能就发现它不过是一场虐心之旅。 |
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