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小李的这个做法，并没有得到项目组其他成员的认同，他们认为正在做的这个项目是老客户，对方在前期已经和项目组做了很多沟通，如果贸然改变，存在许多不可控风险，并且，留给项目组的时间也不多了。但小李还是固执地坚持自己的方案，当她在协调其他组员配合，以及组内评审的时候，遇到了阻碍。领导找小李谈话，向她强调了团队的重要性，并提醒... 阅80 转3 评0 公众公开 20-03-08 12:55 |
每年的年底到来年年初，是大部分公司考核绩效的时间，部门领导必须在这段时间内，完成对下属员工的考核，并且和员工沟通考核结果。或是你觉得 “优秀员工应该做到不到万不得已，最好不要麻烦上司”，可你的上司认为 “优秀员工应当事事都来请示我”；或是你觉得 “优秀员工应重视团队合作以提升团队整体绩效”，而你的上司认为 “有能力的人，... 阅66 转4 评0 公众公开 20-03-08 11:34 |
每个求职者，都有可能在加入某家公司后，发现公司里的很多事情和面试时听到的不一样，究竟该怎么避开职场上的这些雷区呢？面试，是企业对求职者推销公司和说明工作内容的机会，反过来也是求职者了解公司或工作内容的机会。我有过一次经历，我去面试一个项目经理职位，我就问到了这个问题，因为谈得融洽，对方告诉我他们公司目前正在做一个项目... 阅385 转21 评0 公众公开 20-03-07 14:46 |
员工领公司的薪水，应该在上班时间全力以赴，如期完成公司交付的任务，但下班以后是员工的自由时间，无论他们是去吃饭，逛街，K歌，，，只要不是有损公司的事，都和公司没有关系。请点击输入图片描述公司老板应如何对待员工做兼职？其次，不要立即责罚员工，应弄清楚员工的兼职工作，是否和公司利益产生冲突？谁才是问题员工？判断员工是否胜任... 阅1857 转15 评0 公众公开 20-03-07 14:21 |
遇到老板跨级向你了解情况时，该如何应对？不知道你有没有碰到过，有时候在电梯里，或者过道碰到了公司老板，老板会很热情地招呼你，问你一些问题，向你了解部门的一些情况。部门负责人不太管事，老板认为向下面做具体工作的员工了解情况更真实；你所反映的部门情况，很可能会是老板将来对你顶头上司发难的一个证据；认为终于有老板和我谈工作... 阅1195 转7 评0 公众公开 20-03-07 11:56 |
制服给人的感觉不仅仅是端庄优雅，更是一个职场女性干练的体现。请点击输入图片描述作为职场女性，套装必不可少。前辈告诉她：“作为一个职场女性，女式套装其实是必不可少的，因为我们年纪大一些，所以主要选择黑白两种颜色的套装，而你是年轻的小姑娘，可以选择一些青春靓丽的颜色，并且在小细节上可以有蕾丝、蝴蝶结之类的点缀。这不但会让... 阅73 转3 评0 公众公开 20-03-06 17:26 |
当然，八卦也不是一无是处，有时候同事之间聊聊谁谁又怎么了，某个明星又出事了，或是今天某某同事家发生了什么好笑的事，等等这些无伤大雅的故事，因不涉及到对个人的影响，倒也能促进办公室和谐、轻松的气氛，让办公室环境更加融洽。如果薪资比其他同事高，又担心被人猜疑自己和哪个领导有什么关系，猜来猜去，捕风捉影，没事也变成了有事；... 阅427 转0 评0 公众公开 20-03-06 16:49 |
管理，最难的是 ‘管’ 好自己的上级领导01.同事间的矛盾越来越大，已经有四个人向我提交了报告，说如果不能解决小陈和他们之间抢单的问题，要不让小陈走，要不就是他们几个离职。我耐心将公司这几个人的情况，向老板做了大概说明，然后问老板：“您觉得小陈人品有没有问题？”从这个事例，我们可以看到有时候员工之间存在矛盾，不一定是他们的... 阅61 转0 评0 公众公开 20-03-06 15:34 |
35岁+的人失业后，还能做什么？这个年龄本应该是人生职业能力最强，经验最丰富的阶段，却因为各种原因，导致了大部分人存在35岁失业的焦虑。所以，35岁+的人，不敢失业，怕失业。既然35+是不受待见的年龄阶层，被裁就意味着很难在原职业领域找到工作，很多时候只能换个领域寻求发展。这个领域现在只有少部分人失业后作为选择。很多人失业后，就... 阅4717 转4 评0 公众公开 20-03-05 16:10 |
[原]“裸辞”，不美！ 请点击输入图片描述针对以上离职者常说的原因，我们来具体分析一下：首先看第一条，薪资不满意。如果是这种情况，你想要高薪资不大现实，除非你在公司的个人贡献特别大，或者能力强升职到更高的阶层。请点击输入图片描述第二条，讨厌公司的规章制度。请点击输入图片描述还有，裸辞可能会导致社保断交。另外，在些城市，把连续两年甚至更多年限... 阅55 转4 评0 公众公开 20-03-05 13:22 |
