【原】与同事说话不注意，小心“祸从口出”！

职场谈 2020-03-06

展开全文

有人的地方，就会有江湖；有江湖的地方，就会有纷争。

办公室就是这样一个有纷争的地方。大多时候，办公室都给人一种祥和，风平浪静的景象，但其实里边暗藏着风起云涌。因为，小小的办公室，往往存在不同的派系。办公室的人，也或明或暗地进行着利益之争。

有时候，你很难搞清楚，在这小小的办公室，谁会是你的朋友，谁又是正等着你犯错的人。别说是刚入职场的菜鸟，即使有三五年职龄的老鸟，有时一不小心，只是不经意地说 ‘错’ 了一句话，就可能引火上身。有句话，“祸”从口出，就很好地释疑了办公室里的这个现象。

在办公室，我们要学会要管住自己的嘴

哪些话能说，哪些话不能说，哪些话应该换一种场合说，都需要好好掂量。

不要认为，你只是说说真话，或者是开开玩笑，并无伤大雅。而且你并没有一颗想损人害人的心。亦或者，你认为这是个别人小题大做。只要业绩突出，形象阳光，就可以掩盖那仅仅不经意的一句‘口无遮掩’。肯怕结果有时真的会令你感到错愕。

如果不了解办公室政治，口无遮掩的话，哪天突然身中‘毒箭’，肯怕都不知道箭从何来，为何伤我？

有时候，你只是和同事吐槽了一句上司的不是，结果当天就传到了上司耳里；
有时候，你只是在领导面前说了句实话，却被领导误解为消极抱怨、认为你有了跳槽之心。要知道，即使领导平时和你关系再好，也不意味着你就能和他无所不谈。这时候，实话说出来就成了傻话。

，，，

如果你存在怀疑，请认真看下去，看完你就会相信：确实如此！

一、不要在同事间随便八卦

办公室最常见的，就是同事之间闲聊八卦。哪怕是工作、吃饭、茶歇、聊天时，都会八卦一会。八卦能促进办公室环境的融洽、娱乐，但有时不注意八卦的内容、对象，则可能会产生意想不到坏结果。小陈就因为自己的一次八卦，被公司开除了。

有一次，公司受客户的邀请，参加客户一年一度的供应商大会。公司派了一位副总带着小陈和一个女同事前去参加。
回来后，小陈和办公室的同事闲聊，说起了这次去参加大会的一些所见所闻，并煞有其事地爆料副总和女同事有暧昧关系，要知道两人还都是有家室的人。
没想到，这新闻第二天，就在公司各办公室传开了，大家争相议论。
为这事，公司老总找了副总和那女同事谈话，自然，两人是绝不承认。
但对公司的影响已经造成，总经办只好发了一个通告，大意是：传闻不实，小陈在公司里散布谣言，中伤他人，并给公司带来了很恶劣的影响，从即日起，对小陈做出开除处理！

这是个比较典型的坏案例。

职场人在八卦的时候，一定要注意言语，要尽量避免八卦的内容有涉及对同事，尤其是对领导人员的中伤。不管是不是事实，都不要传播，否则由此造成了不良后果，倒霉的人中一定会有你。

当然，八卦也不是一无是处，有时候同事之间聊聊谁谁又怎么了，某个明星又出事了，或是今天某某同事家发生了什么好笑的事，等等这些无伤大雅的故事，因不涉及到对个人的影响，倒也能促进办公室和谐、轻松的气氛，让办公室环境更加融洽。

只要稍作注意，八卦的风险系数还是相对很低的。

二、开玩笑要适度

在办公室适当地开些“小玩笑”，不但可以调节下办公室的气氛，也会让人觉得你有幽默感，容易亲近。但一定要注意不可开得过多，成天都在开玩笑的话，让人觉得你不踏实，不可信任。还要注意玩笑不可开的过头，过头了就不好了，不仅影响同事间的关系，严重的还可能面临着被辞退的危险。

不久前，我身边就有一个玩笑开大了的真实案例：

“昨天，我们公司也裁员了！”，微信上有个朋友发来一条消息。
“你们公司不是效益一直都很好吗，怎么也干这事？”，我有些奇怪，问到。
“也不叫裁员，是开除，还记得上次和你说过，爱开玩笑的小张吗？这次他被自己的‘臭’嘴害了”
“为什么？”
“这次他玩大了，、、、”，接着这朋友将小张的事情，叭叭叭地告诉了我。
原来几天前，小张对他们公司的一个女孩开玩笑过火，闹得全公司都知道，结果就被开除了。
小张在公司，一直有喜欢开玩笑的顽劣毛病。刚开始大家还不以为然，但时间久了，都有点讨厌他那张嘴，好在小张的工作业绩还算过得去，就一直相安无事。
这次开一个女同事的玩笑，说她不会打扮，穿得像凤姐。
这女同事以前老被小张捉弄，积怨在心，这次一听就不乐意了，瞬间脾气爆发，在办公室大闹，结果全公司都看到了这场闹剧。
总经理了解情况后，当即吩咐人事科对小张下达了开除指令。和小张同部门的同事，也没有一个人站出来帮他说好话。

看了这个例子，是不是觉得玩笑也不敢开了？其实也没那么严重，你只要注意以下几点：

不要轻易和同事开玩笑。即使想开，也要注意掌握分寸，不要让对方难堪。不要以为捉弄人也是开玩笑，捉弄人是对他人的不尊重，会让别人觉得你心存恶意。
不要和异性同事开过分的玩笑，尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这样只会降低自己的人格，也会让异性认为你是个思想不健康的人。
即使为活跃下气氛，开的玩笑也要掌握尺度。切记不要以同事的缺点或不足，作为开玩笑的目标。更不要开上司的玩笑，上司永远是上司，即便你们以前是同学或是朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，尤其在有别人在场的情况下，更应格外注意。

三、不要在同事面前“报怨"

有些人遇到不顺心的事的时候，就喜欢在办公室吐槽一些抱怨的话。比如说工作量太大、领导决策错误、公司制度不人性化、明搞改革变相减薪、某某拖累了部门的绩效，，，等等。这些话明显带有消极情绪，不但影响报怨者自己的工作状态，还会严重影响办公室其他员工的情绪。

对于这种人，公司领导一般都是在批评教育不了时，就会除之而后快。

程丽是公司的一名科长。这个月，公司宣布了一项新的考勤制度。从本月1号起，所有员工一律打卡签到上下班，只要发生一次不按考勤制度及时打卡的，将扣除当月200元的全勤奖。
这个制度一发布，程丽和公司的美女们就议论开了，纷纷吐槽制度的不合理性，认为这项制度说白了就是变相扣工资。因为公司所在地处较偏远，加上上班期间道路拥堵厉害，以前很多人上班迟到。新制度运行了一个礼拜，程丽倒是没有发生上班迟到的情况，但有一天下班忘记了打卡，第二天到公司被告知不能补打。这下，该月的全勤奖就没有了。
程丽满肚子的火，在办公室不断抱怨新制度的不公。结果程丽的报怨，就成了大家对公司新考勤制度不满的一个负面例证。公司老总将程丽叫到办公室训斥了一顿：作为公司的中层干部，应该积极配合推行公司的制度，你不但没有主动去做好员工的思想工作，还带头散布消极思想，如果再听到这种报怨的话，你这个科长就不要当了。
从那以后，程丽明显感觉到老总对她的态度没以前好了。她有些后悔，即使扣掉了全勤奖，公司的整体待遇还是很不错的。但这个事件，令她在领导面前的印象已经变坏了。

遇到不顺心的事，抱怨就成了大家发泄不满情绪的一种方式。偶尔抱怨一下本无可厚非，还能让我们的身心得到缓解，心态得以平衡。

然而，一定要注意自己身处的环境，若你的抱怨影响到公司的利益，传到了领导耳朵里，对你来说，这无异是件坏事。

四、不要说别人坏话

虽然谁都说过别人的坏话，但对于喜欢背后说人坏话的，大都不会受人欢迎。

道理很明显，这是人的品质问题。

所以你首先要做的就是管好自己，不在背后说人坏话。

当你遇到喜欢说人坏话的同事时，一定要避开，不要参与：

对于天性喜欢背后说坏话的同事，最好的做法就是敬而远之。
有的人是因为工作、家庭压力的原因，导致产生了抱怨的情绪，针对到了个人。看似在背后说人坏话，但其实这种人并不坏。作为同事，你可以多与他沟通，劝导他，表示对他的理解，并适当地给与一些帮助。一旦他情绪有所缓解，往往就能回归理性。
有的人可能不善于与人沟通，导致做事不顺，对他人产生了怨恨。对这类同事，首先要做的也是能劝则劝，劝不了则要和他保持一定的距离，这也是为了不让其他人误会你和他是一伙，而遭受牵连。
还有的人，是因为对某人存在怨恨，一心想把对方搞垮搞臭，所以在其背后散布不利的话。遇到这种人，也要敬而远之。
而最需要提防的，是那种背后有目的的人，为了利益，他会告诉你某某是我们的共同敌人，以此来拉拢你成为同盟者，说白了就是想忽悠你、利用你。这种人最难防，需要提高警惕。

你要坚信一点，这世上没有不透风的墙。

五、不要在同事面前谈论薪资

对大多数企业都忌讳员工之间谈论薪资。有的公司甚至明确规定了相关处罚条例。

为什么不能谈论薪资呢？

从公司角度来讲：每个员工的薪，由于各种原因，会有所不同。即使同样的岗位，薪资也可能不一样，甚至有的还相差很多。公司不希望因为薪资的差异，导致员工之间攀比，而造成心理上不平衡，从而影响工作。并且薪资不透明，更利于公司对员工的管理。

从员工角度讲：薪资收入属于个人隐私，大多数人不希望被别人知道。如果薪资过低，让同事知道了，则会担心被别人看不起，由此产生一种自卑感，影响工作情绪；如果薪资比其他同事高，又担心被人猜疑自己和哪个领导有什么关系，猜来猜去，捕风捉影，没事也变成了有事；还有个别人，当知道同事比他薪资高时，基于妒忌心里，就会暗暗对同事使绊，陷害同事；

万一被同事问到薪资的事，我们怎么做既能拒绝又不会得罪人他？我建议你最好根据问询人的角色，以不同的方式对待：

当下属打听薪资时:主要是新进的员工，虽然进来时合同上对薪资待遇有说明，但他们还是想知道自己在公司通过努力，能获得什么样的待遇。作为领导，你既不能够对其隐瞒，也不能够直言相告，最佳做法就是告诉他只要足够努力，做出成绩，就可以拿到满意的薪酬福利。如果对方还要深问公司的其他内部问题，你就要谨慎一点，不该说的不要说，点到即止，并且稍作引导之后就要结束对话。
当同级的同事打听时:相互打听工资，在同级的同事之间最普遍。公司之所以不容许，关键还是怕造成员工之间攀比心理，既不利于管理，也不利于员工工作。虽然同级薪资有可能一样，但还有奖金往往是不透明的。如果对方知道你薪资高，不仅会缠着你问为什么，还很有可能在背后乱说一通，那么可能就会对你造成不好的影响；所以说，遇到同级同事打听薪资时，你可以选择一带而过，不用告诉具体的数。
当领导询问薪资时:领导虽然掌控着你的绩效，但他可能并不清楚你每月具体拿到多少薪资。有时候会基于关心的角度询问一下。如果你工作干得不错，而薪资相对不高的话，则可能会帮你向上级反映，对你做适当的加薪调整。面对领导询问的时候，建议你最好不要隐瞒，实事求是说出来，给领导留下一个好印象。如果你遮遮掩掩，则可能会令领导感觉不快，本来想帮你的心也就没有了。