工作时出现这4种信号，说明领导想把你辞退，早发现早打算！

职场上是讲求利益的地方，能对领导有利的员工，会受到领导的赏识和重用。相反，不符合领导做事方式，不听从领导指挥，对团队没贡献，拖慢团队步伐的员工，领导会第一时间想到替换他。

其实，在职场上，如果你的工作到达瓶颈，而领导又有这番举动的话，说明他正准备要逼你辞职。

1、总是反对你的方案，甚至否定你

大多数员工在参加重要会议的时候，希望自己的方案或者建议能够被领导所采纳，只是很多领导在公司执行任务或者是做汇报工作的时候开始否定员工，并不希望看到员工毛遂自荐或者是有较好的方案，那么你在公司里可能就无法混得很好，因为你在公司执行任务的时候会发现自己会有很多的风险性和责任性，领导觉得你没有分寸，不愿从大局考虑，也不会给你更多的表现机会。

2、领导对你的冷暴力

要知道，职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。尤其当领导带头对某个员工进行排挤，挤兑时，其他员工也会效仿，或者对这个员工敬而远之，谁也不愿意跟他接触，生怕会招惹领导不高兴。

受过职场冷暴力的员工，饱受精神上的折磨，工作无法正常开展，首先在心理上就会败战，辞职才能得到解脱。

3、你的身边突然都了一个年轻又能干的“助理”

一项一直以来都是你独立完成的工作，平时根本不需要有人帮助你也能干得很好，而有一天你的领导突然告诉你，觉得你工作特别辛苦，需要给你配一个助理，当你听到这样的消息时，可能你会特别开心，觉得领导体谅你，别高兴得太早，温柔的背后往往是陷阱。

所谓的“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，这句话说得非常的有道理，看似是一件好事，实则是来监视你，代替你，公司永远都希望能用最少的资金去干最多的事情，当你每天主动提出给自己家人的时候，一般公司也不会有任何动静。

4、你在同事那听到领导在说你坏话

正常而言，领导如果对哪个员工不满完全可以当面批评，或者私下面对面的批评，这都没有问题，而你在却在其他同事嘴里听到领导在说你的坏话，那就不正常了，这是领导向你传达的信息，也是领导的套路。

世上没有不透风的墙，在背后说别人的坏话，那个人早晚会知道，在其他同事面前你的坏话，领导的用意已经非常明显了。