职场上,领导找自己谈话的情况数不胜数, 岗位调动领导会找自己谈话, 新旧换届领导要找自己谈话,工作汇报领导要找自己谈话, 有事没事领导找自己谈话, 不管是哪种情况,领导找我们谈话,也是我们一次自我表现的机会。 但有些人过于爱表现,在领导面前口无遮拦,口如悬河, 该说的不该说的,统统说了, 最后只会被领导留下不稳重的印象。 聪明的人,当领导找自己谈话的时候,不会说这三点,否则有可能会犯错。 一、不说上任领导的坏话 一次部门领导换届, 新领导过来为了更好更快的了解整个部门的运作情况, 就特意找老王了谈话交流了下, 毕竟老王是部门资格比较老的。 老王是部门的技术骨干,但却不懂什么人情世故。 当领导问他对上任领导看法时,老王直接讲他不懂装懂, 在技术方面指手画脚,好几次都在瞎改自己的技术方案。 领导听后也没说什么,就让老王回去了。 其实老王在领导心中已经留下了只能干技术,不能提拔的标签了。 领导会想,等我走后,你是不是也会这样说我呢, 任谁背后被说了坏话心里都会不舒服。 老王的率真固然可爱,但十年河东十年河西, 又有谁能预测得到前任领导会不会成为更大的领导呢。 聪明的人,一定只说前任领导做的一些成就,不会带入自己的感情与判断。 二、不说同事的坏话 一天当中除去吃饭和睡觉的时间, 其实我们大部分时间都在与我们的同事在一起, 不排除与同事之间的利益关系, 但在单位总要与同事打交道,抬头不见低头见的。 能在一起上班的就是一种缘分,工作中难免会有意见分歧, 磕磕碰碰的时候,如果我们直接在领导面说了同事的坏话, 首先领导会认为我们在破坏团结,是个小人; 其次,没有不透风的墙,同事知道后,怎么看我们,会对我们敬而远之, 职场上最怕的就是没有人缘,没有人缘就别谈升职。 聪明的人,懂得退一步海阔天空的道理, 领导问起对某人的看法,只会实事求是, 让领导自己判断,这会给我们少惹许多麻烦。 三、不说工作中的不如意 人生不如意十之八九,职场上不可能一帆风顺, 多多少少总有不满足的地方。 有时候我们花费大量时间精力去完成一项任务, 到头来并没有得到大家的认可,多少无奈在心中。 于是碰到谈心,就把工作上的抱怨一股脑说给领导听, 自己心里是好受了,却会让领导觉得你工作不认真、不上心, 谁不知道工作难做呢,谁不是在咬牙坚持呢,就你有抱怨啊。 聪明的人,一定不会把工作中的不如意讲给领导听, 而且将抱怨转化为建议,直接提出具体方案。 这样不仅领导愿意听,还会觉得你办事牢靠,有想法有方案, 也会让领导对你重视起来。 领导谈话,不说人坏话,与人为善;不抱怨工作,积极向上。 |
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