文丨小云 来源丨云说职场 全文约 1700字,建议阅读时间 5分钟 俗话说,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有纷争。这天,张三跟领导汇报工作,恰好汇报的是总部部门的管理现状问题。领导问张三,最近有人说李四配合协作有点问题,你们搞监督的最清楚,是啥问题?张三是个一板一眼的人,而且也自认为清楚这位领导的为人处世风格,对方真正探究这个问题,也是为了业务提升。于是张三就老老实实的说了,确实有好几个部门都跟自己反馈过李四的问题。有的部门说,李四在工作上,沟通态度过于强硬,不好说话。 张三一五一十的交代了,自己曾经和李四就某件事情沟通的过程,结论是,上述问题,有些自己也亲身经历过。过了几天,张三找李四沟通一项工作事项,感受到了气氛的微妙变化。以前虽然也感受过李四不好沟通的风格,但是这次李四完全是不接招。张三找了李四好几次,李四要么说自己有会,要么说自己有事,就是不正面接张三的话。后来张三恍悟,是不是自己跟领导说的话,传到了李四的耳中。其实,在那天张三转身离去之后,领导就找李四谈话了。大体意思还是希望李四能够改变一下风格,工作任务重,压力大,但该有的态度还是得有。但在沟通过程中,领导有意无意的提起了跟张三的谈话。李四不好沟通这件事情,好多部门都认为事实确实如此。反而,大家都在私下抱怨,而在场面上,还是会说李四的好话。又如,李四的部门压力确实很大,任务也都很紧急,都是火烧眉毛的事情。再如,李四也不容易,好不容易培养起来的人,都交付出去了,剩下的兵都撑不起专业,李四真的太辛苦了。 只有张三,把其他部门跟自己吐槽的真实想法,反馈给了领导。不是大家不明事实,而是有时候,即便你说了,也没有用,改变不了现状,还会让沟通环境更为恶劣。最好的做法当时是换人,但是公司的资源禀赋允许吗?大家都心知肚明。既然不能换人,不能改变,面子工程该做还是得做,不然以后就会像张三一样,在沟通上吃大亏。如果部门层面无法顺畅沟通,弄不好,领导还会觉得张三沟通能力不行。职场上说话,都要三思而后行,多想想这句话说出去的后果可能是什么,自己是否能够承受。八卦话题天天有,你很难辨认哪些是真的哪些是假的,听到笑笑不发表个人意见,是上上策。更加不要肆意传播和宣扬,一旦有天有些不该有的话是从你口中传播出去,你可能会被贴上爱送“鸡毛信”的标签,可不要认为这是件什么好事。每个人在职场都会有几个好朋友,聊以慰藉职场孤军奋战的辛酸,但不是什么话都可以讲。有些话你今天讲了,对方听听没什么,但一旦有天牵扯到利益关系,难保对方不有意无意的说出对你不利的话。职场不需要掏心掏肺的朋友,需要的是利益相关的盟友,有些意见和牢骚,说给自己的朋友听听就好。有些人聚在一起很喜欢聊关于领导的话题,给领导歌功颂德尚且还好,但一旦涉及领导的缺点、不足及私生活,就很危险了。说者无意,听者有心,难免不会被别人拿去做文章,即便今天是一条船上的人,隔天也会生变,最好的方法就是不要随便议论。
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