在“快餐经济”盛行的当下,兼职广告随处可见。 在浏览器上只要输入“兼职”两字,能搜出上百万条兼职信息,还有不少专做兼职的中介网站。不仅如此,就连坐公交车的时候,你都能看到这样的广告:“老板不加薪,做兼职!给自己加薪!” ,可见兼职市场需求很大。 现代人的生活质量在不断提高,但生活压力也在不断加大,月光族成了年轻一代的普遍现象。不少人希望能兼职一份,甚至几份工作,以此获得额外收益,补充家用。 但兼职对在职的人来说,不一定适合。 编辑搜图 编辑搜图 请点击输入图片描述 一、很多企业规定员工不得在外兼职我们知道,不少公司的人事规章制度中,就有明确规定员工不得在外兼职。 他们担心员工在外兼职后,分散了精力,对公司的本职工作不热心,不敬业,影响了工作质量和工作效率,还可能带坏其他员工。
编辑搜图 不得在外兼职这项制度,仅限于公司内部要求,劳动法倒没有这么规定。 在劳动法下,员工下班以后的行为是自由的,公司无权干涉。员工领公司的薪水,应该在上班时间全力以赴,如期完成公司交付的任务,但下班以后是员工的自由时间,无论他们是去吃饭,逛街,K歌,,,只要不是有损公司的事,都和公司没有关系。 编辑搜图 二.不鼓励只是为了多挣一点钱而做兼职有没有注意到,那些在企业里的管理高层,有多少是在曾经兼职几份工,然后一路升迁到现在职位的? 我相信比例一定很低,因为在绝大多数的情况下,他只有在上班的时候尽心尽力,下班了还在思索工作怎么做,才能让自己的绩效更好,更容易在职场上脱颖而出。 至少以我二十年的经历,从了解的那些高层管理者身上,几乎找不到曾经下班后还做兼职的。相反,那些在下班后还兼职打工的人,很可能是在升迁的路上遇到了阻力。 所以,当你在选择兼职的时候,应该考虑这份兼职,能否给你带来财富以外的正面效益,还有你原来的工作会不会因此受到影响?
员工下班后去做兼职,大多数时候都迫不得已。 既然选择了,你的兼职要么可以帮你积累自己的专业能力,要么可以为自身带来一些附加值,比如:健康,人脉,人生阅历。最起码,你不要因为兼职持而丢掉了自己本来的工作。 编辑搜图 编辑搜图 公司老板应如何对待员工做兼职?前段时间和几位老板一起吃饭,席间一位老板提到:很难想象一个月领6000块钱的年轻人,每月付掉房租以后在深圳怎么过? 是的,正因为薪水相对过低,而不能过正常的生活,所以一些人需要在工作之余去做兼职。可见,如果希望员工可以全身为公司贡献力量,最简单的方法是多加一点薪水,让他们只领一份薪水,就够维持生活所需。 如果你是公司的老板,当发现有员工下班后在外兼职打工,怎么做更合适? 如果一位员工没有在外兼职打工,但绩效很很糟糕,而另一位员工在外兼职打工,但绩效依然不错。谁才是问题员工?当然是前者。 判断员工是否胜任工作的标准,要锁定在员工的绩效上,而不是员工下班后是否去做了兼职。这才是公司管理的本质。 编辑搜图 对职场人来说,兼职并非不可以,但一定要清楚: 它对你的本职工作是否带来影响,对你自身发展是否有积极意义? ------END------ 我是【职场谈】,曾在国企、私企、外企工作过,为您解答职场上的问题和疑惑! ———欢迎点赞、关注我!——— |
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