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晚上在看剧的时候，表妹突然给我打电话，无事不登三宝殿，我就知道没啥好事。果然，接完电话以后我真是肠子都悔青了。 表妹是95年的，因为成绩差，高中毕业以后就没有再读大学了。她从小到大都十分爱美，工作以后，即便工资很低，她也总能倒腾出各种花样，人前打扮地非常精致。后来，随着短视频博主、主播行业的兴起，她成功地成为了美妆博主，还签了工作室。 听舅妈说，她每天的工作都很辛苦，虽然名气不是很大，但每个月的收入可观，具体有多可观，我也不清楚。结果，一通电话打过来炫耀自己年薪五十万，又不停地抱怨自己工资太低。 这分明是来炫富的，我干脆顺着她的话题说下去：“你是和谁对比了，才觉得自己工资低呢？”她说和自己同龄的人好多都是年薪百万。随后又问我能不能带她写作，她也好借此机会多读读书，做个读书人。 她的语气听起来很嘲讽，我也不想多搭理她，知道她的心思不在这上面。果然，她找我肯定没什么好事。紧接着，她就提出自己的真实意图：“表姐，你写作好，来帮我写宣传文案呗，你是行家，写起来肯定很简单，就当帮我个忙呗！” 敢情是来找免费劳动力的，那我当然不能答应。我委婉拒绝，她又开始抱怨，说自己工资低，工作量大... 从表妹的语气中，我能感觉到她很不认可自己的工作，觉得自己的工资不如同龄人。但工作的价值并不仅仅是通过工资来衡量的。我们该树立怎样的工作价值观呢？ 1、工作的价值不取决与工资 很多职场人往往喜欢用工资收入来评价自身的价值。但实际情况并不是这样的。 在工作上，我们不仅要看到自己的薪资水平，更要看到薪水的背后。比如说，我们做的这份工作是否能够让我们所有成长，是否能够积累经验，是否能够提升工作能力等等。更重要的是，我们长期从事这个事情会有前途吗？ 只看到冷冰冰的数字，这样做对我们的职业生涯毫无意义。还有，在职场上尤其要做到干一行爱一行。 2、尽量避免和别人攀比 攀比善妒是人的天性，这也是我们难以克服的弱点。可如果我们想要在职场上走的更长远，我们还是要努力克服一些弱点。 在职场上，同龄人的收入差距悬殊，本就是一件很正常的事情。更有甚者，在同一家公司，同一个岗位工作的员工，还有工资不同的情况出现。一味地去抱怨不公平，只会让自己对待工作的时候多了一份怨怼。 试想一下，如果表妹的收入是年薪20万，而她的同事年薪10万，还会出现这种愤愤不平的现象吗？肯定不会。我们可以把比我们更加优秀的人视为榜样，却千万不要去攀比。 如果只看到自己的工资不如别人，是远远不够的，更重要是分析背后的原因。 |
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